Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2015 > Статья

По каким критериям оценить развитие сотрудника



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  

Ключевые слова: развитие персонала, система мотивации, адаптация сотрудника, система оценки



В данной статье автор рассказывает о необходимости профессионального развития сотрудников, которое требуется для соблюдения действующего законодательства, а также для повышения эффективности системы мотивации и адаптации в компании. По каким критериям можно оценить степень развития того или иного работника, с чего начать разработку системы оценки развития и, самое главное, как внедрить ее в жизнь компании? Ответы читайте в данной статье.

Содержание статьи.
• Развитие и обучение
• С чего начать разработку системы оценки развития персонала?
• Основные критерии оценки
• Утверждаем и вводим систему оценки развития персонала
• Подведение итогов: контроль и анализ данных оценки

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (108 Kb, 6 стр.)


Никурадзе Анна Шотовна

Никурадзе Анна Шотовна
Старший юрист департамента трудового права НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Роль кадровой политики и стратегии развития персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2016 г.

2. Кадровый резерв: в чем выгода компании
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2016 г.

3. По каким критериям оценить развитие сотрудника
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

4. Корпоративная социальная ответственность в условиях экономического кризиса
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru