Электронная библиотека
Сколько творческих, креативных сотрудников нужно организации?
Пескин М.А.
|
|
||
1 |
Технологии управления персоналом | |
2 |
Зачем нужны креативные сотрудники? | |
3 |
Креативность как требование | |
5 |
От креативности к инновативности | |
6 |
Мы ищем таланты | |
7 |
Таблица 1. Модель компетенций инноватора CEB SHLТаблица 2. Доля людей с высоким потенциалом к инновационной деятельности (в географическом разрезе) | |
8 |
Таблица 3. Доля людей с высоким потенциалом к инновационной деятельности в глобальной экономикеТворчество и развитие | |
9 |
От креативных сотрудников к инновационной организации | |
10 |
Литература |
1. 20 Qualities of an Innovator. — Подробнее .
2. De Bono E. (1971). Lateral Thinking for Management. London: Penguin Books.
3. Burke E., Schmidt C., Griffin M. (2014). Improving the Odds of Success for High-Potential Programmes. SHL, Thames Ditton, Surrey.
4. Silzer R., Church A. (2009). «The pearls and perils of identifying potential». Industrial and Organizational Psychology, Vol. 2, pp. 377–412.
5. Handy C. (1985). Understanding Organizations. London: Penguin Books.
6. Runco M., Millar G., Acar S., Cramond B. (2010). «Torrance tests of creative thinking as predictors of personal and public achievement: a fifty year follow-up». Creativity Research Journal, Vol. 22(4), pp. 361–368.
7. Gryskiewicz S. (Ed.). Discovering Creativity: Proceedings of the 1992 International Creativity and Innovation Networking Conference. Center for Creative Leadership, Greensboro, North Carolina.
8. Burke E., Glennon R. (2012). The SHL Talent Report. SHL, Thames Ditton, Surrey.
9. Maslow A. (1968). Toward a Psychology of Being. New York: Wiley.
10. Bartram D. et al. (2006). OPQ32 Technical Manual. SHL, Thames Ditton, Surrey.
Пескин Максим Александрович
Консультант отдела исследований и разработок, специалист по продуктам CEB SHL Russia & CIS. г. Москва