Как оценить развитие персонала в организации?
Григорьева И.С.

Аннотация

Автор рассматривает аспект развития сотрудников отдельно от аспекта обучения, подчеркивает ответственность каждого человека за собственное развитие как в профессиональной деятельности, так и в обычной жизни. Статья отвечает на вопросы, как оценить развитие сотрудников в организации, какие методы можно для этого использовать и в чем состоит особенность оценки развития?

Содержание

1
Развитие и обучение

6
Литература

Ключевые слова: развитие персонала, развитие личности, ответственность, методы развития, ротация
Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 15,872.

1. Боссиди Л., Чаран Р. Искусство результативного управления. — М.: Альпина Паблишер, 2004.

2. Гиппенрейтер Ю.П. Введение в общую психологию. Курс лекций. — М.: АСТ, 2002.

3. Рубинштейн С.П. Основы общей психологии. — СПб.: Питер, 1999.

4. Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1989.

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Психолог, специалист по управлению персоналом, дипломированный менеджер OUBS, управляющий партнер компании «Новое качество».

г. Новосибирск

Психолог, специалист по управлению персоналом, дипломированный менеджер OUBS.

Другие статьи автора 16