Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения

Миляева Лариса Григорьевна; Пьянков Сергей Анатольевич

Аннотация

В работе представлен авторский методический инструментарий по оценке
конкурентоспособности научных работников, усилению стимулирующего эффекта
заработной платы, внедрению мотивационной модели управления персоналом
организации; отражены результаты его апробации на базе "предприятия
базового эксперимента" — ФГУП "ФНПЦ "Алтай".

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 23,596

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Миляева Л. Г., Пьянков С. А. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях // Человек и труд. — 2003. — № 10. — С. 58–61.

2. Миляева Л. Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. — 2000. — № 3. — С.172–177.

3. Миляева Л. Г., Пьянков С. А. Методические подходы к оценке и стимулированию оплаты труда научных работников // Научные записки НГАЭиУ. — 2003. — Вып. 1. — С. 62–75.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Пьянков Сергей Анатольевич
Кандидат экономических наук

Заместитель генерального директора по экономике и финансам ФГУП "ФНПЦ "Алтай".

Бийск

Окончил Томский политехнический институт по специальности "Инженер-экономист" и Алтайский государственный университет.

Электронная библиотека