Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2005 > Статья

Мотивация как "стержень" эффективности управления



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Практика мотивации  



Вопрос мотивации является ключевым в области управления персоналом и особенно актуален тогда, когда обостряется конкуренция. Для современного рынка труда характерен переход от монетарного стимулирования к разработке программ мотивации, обеспечивающих эффективность сотрудников. Автор данной статьи рассматривает методы как монетарной, так и немонетарной мотивации, подробно рассказывает о стимулировании работников фармацевтических компаний.

Содержание статьи.
• Монетарная мотивация
• Немонетарная мотивация
• Мотивация на фармацевтическом рынке
• Мотивация топ-менеджера

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (72 Kb, 5 стр.)


Сальникова Наталья Ивановна

Сальникова Наталья Ивановна
Консультант компании "ФКД-консалт НТ".
Биография: Окончила Первый московский медицинский институт им. И. М. Сеченова, РЭА им. Г. В. Плеханова по специальности "Управление персоналом", Высшую школу социально-управленческого консалтинга по специальности "Психология менеджмента". Работает в сфере HR с 2001 г. Область интересов: управление персоналом, рекрутинг, рынок труда, обучение персонала, деловая журналистика. Автор ряда публикаций и обучающего курса.

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Повышение квалификации сотрудников фармацевтических компаний с учетом специфики отрасли
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2009 г.

2. Построение системы внутрикорпоративных коммуникаций
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2008 г.

3. Конкурентоспособность компании — результат эффективной кадровой политики
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2008 г.

4. Управление человеческими ресурсами как важнейшая составляющая стратегии развития компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2007 г.

5. Рекрутинговые агентства как необходимый элемент современного рынка труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2007 г.

6. Менеджер проекта — профессия будущего
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2006 г.

7. Системы корпоративного обучения. Баланс внешних и внутренних тренингов для достижения оптимального результата
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2006 г.

8. "Профессиональное выгорание" бухгалтера: методы профилактики
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2006 г.

9. Специалисты в сфере экономики и финансов. Тенденции рынка труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2006 г.

10. Мотивация как "стержень" эффективности управления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru