Особенности мотивации персонала в период проведения изменений

Сурков Сергей Александрович; Бойко Юрий Павлович; Лукашев Александр Михайлович

Поле сил (по К. Левину);

Матрица модели "Прогресс в изменениях";

Зависимость численности российских ученых, работающих в зарубежных странах,

от ВНП на душу населения в этих странах;

Иллюстративная схема модели мотивации участием в изменениях;

Изменение эффективности деятельности в зависимости от уровня мотивационного воздействия;

Изменение эффективности деятельности во времени (линейная вставка в конце графика

указывает на переход в стабильное положение, чего не дает автоматическая аппроксимация данных);

HRM Управление изменениями

Мотивация Управление процессом

Аннотация

В статье рассмотрены возможности усиления мотивации персонала организаций
в период проведения преобразований. Предложена матричная модель организационной культуры "Прогресс в изменениях", которая позволяет оценить вклад каждого типа культуры из предложенной в этой модели классификации. Построена математическая модель, результатом применения которой является оценка эффективности изменений.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 12,658

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Сурков С. А. Люди на работе. — М.: Дело и сервис, 2005. — 348 с.

2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 511 c.

3. Воронин В. Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры: Дис. докт. психологических наук. — М., 1999. — 328 с.

4. Левин К. Теория поля в социальных науках. — СПб.: Сенсор, 2000. – 368 с.

5. McGregor D. (1960). The Human Side of the Enterprise. New York. McGrow-Hill.

6. Выготский Л. С. Собрание сочинений. — М.: Педагогика, 1984. — 400 с.

7. Завьялова В. Заграница нам поможет // Коммерсантъ. Business guide. — 2005. — №215. — С. 35.

8. Чуланова З. Н. Место и роль США в экономике. Институт мировой экономики и политики при фонде первого президента Р Т. — Алматы, 2005. — Подробнее . kz/img/docs/1160.pdf.

9. Argyris C. (1993). Knowledge for action: a guide to overcoming barriers to organizational change. San Francisco: Jossey-Bass.

10. Mayo E. (1946). Human problems of an individual civilization. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.

11. Зданюк С. Психология мотивации. Теория и практика мотивирования. — Киев: Издательство Эльга-М, Ника-центр, 2001. — 347 с.

Сурков Сергей Александрович
кандидат технических наук

Ведущий тьютор Международного института менеджмента ЛИНК.

Москва

Возглавляет консалтинговую фирму, специализирующуюся на работах в области наукоемких технологий и социальной психологии. Ведет курсы "Эффективный менеджер" и "Социология", преподает маркетинг в школе менеджеров МЭИ. Первое образование получил в Московском инженерно-физическом институте, затем окончил факультет социологии Гуманитарного университета, а также получил диплом по менеджменту в Открытом университете Великобритании. Автор 132 изобретений и 52 печатных работ. Область научных интересов — приложение социальной психологии к управлению экономикой.

Другие статьи автора 38

Бойко Юрий Павлович

Профессор Российской медицинской академии последипломного образования.

Москва

Автор более 100 работ, охватывающих широкий круг проблем: от специальных медицинских вопросов до организации медицинской деятельности. Сфера профессиональных интересов: исследование социальной составляющей общественного здоровья.

Лукашев Александр Михайлович

Главный врач городской клинической больницы №60.

Москва

Автор десяти книг, посвященных проблемам общественного здоровья.

Электронная библиотека