|
||
Поле сил (по К. Левину);Матрица модели "Прогресс в изменениях";Зависимость численности российских ученых, работающих в зарубежных странах,от ВНП на душу населения в этих странах;Иллюстративная схема модели мотивации участием в изменениях;Изменение эффективности деятельности в зависимости от уровня мотивационного воздействия;Изменение эффективности деятельности во времени (линейная вставка в конце графикауказывает на переход в стабильное положение, чего не дает автоматическая аппроксимация данных); |
1. Сурков С. А. Люди на работе. — М.: Дело и сервис, 2005. — 348 с.
2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 511 c.
3. Воронин В. Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры: Дис. докт. психологических наук. — М., 1999. — 328 с.
4. Левин К. Теория поля в социальных науках. — СПб.: Сенсор, 2000. – 368 с.
5. McGregor D. (1960). The Human Side of the Enterprise. New York. McGrow-Hill.
6. Выготский Л. С. Собрание сочинений. — М.: Педагогика, 1984. — 400 с.
7. Завьялова В. Заграница нам поможет // Коммерсантъ. Business guide. — 2005. — №215. — С. 35.
8. Чуланова З. Н. Место и роль США в экономике. Институт мировой экономики и политики при фонде первого президента Р Т. — Алматы, 2005. — Подробнее . kz/img/docs/1160.pdf.
9. Argyris C. (1993). Knowledge for action: a guide to overcoming barriers to organizational change. San Francisco: Jossey-Bass.
10. Mayo E. (1946). Human problems of an individual civilization. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
11. Зданюк С. Психология мотивации. Теория и практика мотивирования. — Киев: Издательство Эльга-М, Ника-центр, 2001. — 347 с.