1. Библиотека
  2. Каталог журналов
  3. Управление человеческим потенциалом: 2008, №1

Особенности системы подбора персонала производственной компании

В статье рассматриваются особенности системы подбора квалифицированного рабочего персонала производственной компании. Автор на примере мясоперерабатывающей отрасли описывает наиболее эффективный для данных предприятий процесс подбора кадров, на каждом этапе которого применяются конкретные методы, позволяющие определить потребности в персонале, сформировать профиль должности, а также осуществить подбор и оценку персонала.

Страниц: 8
Рейтинг:

Корнилова А.А.

УЧП — 2008, №1

Рекрутер: свой или со стороны?

В компаниях, где остро стоит проблема поиска и подбора специалистов, руководство может выбирать из двух вариантов — делегировать данную функцию рекрутинговому агентству или принять в штат квалифицированного менеджера (рекрутера). В статье рассматриваются преимущества работы штатного рекрутера в компании, а также описывается схема выбора рекрутингового агентства, которое будет достойным помощником внутренней службы персонала в вопросах поиска и подбора кадров.

Страниц: 5
Рейтинг:

Волобуев М.И.

УЧП — 2008, №1

Отдел кадров компании и кадровое агентство: внутренние и внешние рекрутеры

В статье рассматриваются основные рекрутинговые технологии, которые используются для поиска и подбора персонала. Автор анализирует работу внутренних и внешних рекрутеров, а также описывает плюсы и минусы, которые дает сотрудничество с тем или иным специалистом в области подбора персонала.

Страниц: 5
Рейтинг:

Лукашина Е.А.

УЧП — 2008, №1

Служба подбора персонала компании или внешние провайдеры: когда необходимы рекрутеры и хедхантеры

В настоящее время рынок испытывает ощутимый кадровый голод. "Утолить" его способны люди, профессионально занимающиеся рекрутингом. В статье автор рассматривает, кого можно считать таковыми. Кроме того, в публикации будут описаны технологии и инструменты, используемые в работе специалистами по подбору персонала.

Страниц: 8
Рейтинг:

Тибилова Т.М.

УЧП — 2008, №1

Кадровый аутсорсинг: за и против

В статье описываются плюсы и минусы кадровых агентств, представленных на современной рынке, а также схема и технологии их работы, для того чтобы компании самостоятельно смогли решить, чьими услугами им воспользоваться.

Страниц: 5
Рейтинг:

Беленко П.В.

УЧП — 2008, №1

Новые направления привлечения персонала: дань моде или рациональный подход?

В статье рассматриваются новые направления привлечения персонала в условиях процесса глобализации и развития современных технологий. В последнее время такие формы работы, как телеработа, аутсорсинг, фриланс и привлечение студентов (стажеров), стали играть существенную роль на рынке труда. Автор дает определение данных форм работы, а также подробно описывает плюсы и минусы такого сотрудничества для соискателей и работодателей.

Страниц: 9
Рейтинг:

Ясовская А.С.

УЧП — 2008, №1

Перспективные направления развития рынка труда: взгляд рекрутера

Состояние российского рынка труда, а также пути его развития рассматриваются в статье в контексте общемировых тенденций и с точки зрения специфики формирования экономики страны в последние годы. Автор выделяет ряд перспективных направлений, где спрос на квалифицированных сотрудников будет устойчиво расти, и отмечает, что в новой среде сотрудникам будет необходимо повышать производительность труда, а работодателям — затрачивать все больше усилий на поиск и удержание ценных кадров.

Страниц: 7
Рейтинг:

Смирнова М.В.

УЧП — 2008, №1

Инфляция рынка труда

В последние годы все чаще звучат такие выражения, как кадровый "голод" и "война за таланты". Действительно ли это серьезные проблемы для российского бизнеса? Что они значат для работодателей, кандидатов и НR-специалистов? В настоящей статье вы найдете ответы на поставленные вопросы.

Страниц: 12
Рейтинг:

Гликина Е.А.

УЧП — 2008, №1

Рынок труда столиц и регионов

Статья основана на результатах ряда исследований рынка труда России, проводившихся кадровым холдингом "АНКОР" в течение 2007 г. на территории 26 городов. Для наглядности автор приводит данные по восьми городам, наиболее репрезентативным для своих федеральных округов: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Краснодар, Екатеринбург, Новосибирск и Владивосток.

Страниц: 8
Рейтинг:

Андреева О.В.

УЧП — 2008, №1

Крупные региональные сети: проблемы управления персоналом

Статья посвящена анализу проблем управления персоналом в компаниях, имеющих крупную региональную сеть. Автор рассматривает факторы, которые являются причиной данных проблем, а также описывает способы их решения на практических примерах.

Страниц: 10
Рейтинг:

Рассказова А.В.

УЧП — 2008, №1

2023

№2 №1

2022

№2 №1

2021

№2 №1

2020

№2 №1

2019

№2 №1

2018

№2 №1

2017

№2 №1

2016

№2 №1

2015

№3 №2 №1

2014

№4 №3 №2 №1

2013

№4 №3 №2 №1

2012

№4 №3 №2 №1

2011

№4 №3 №2 №1

2010

№4 №3 №2 №1

2009

№4 №3 №2 №1

2008

№4 №3 №2 №1

2007

№4 №3 №2 №1

2006

№4 №3 №2 №1

2005

№4 №3 №2 №1