1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №1, 2008
  4. статья

Новые направления привлечения персонала: дань моде или рациональный подход? 
Ясовская А.С.
Дистанционная работа (телеработа);
Виды дистанционной работы;
Аутсорсинг;
Фриланс;
Привлечение студентов (стажеров);
Рациональный подход или дань моде?;

Темы:
РуководствоОтношения с подчиненными
МотивацияУдержание персонала
Ключевые слова: новые способы привлечения персонала, процессы глобализации, телеработа, аутсорсинг, фриланс, стажеры

Аннотация

В статье рассматриваются новые направления привлечения персонала в условиях процесса глобализации и развития современных технологий. В последнее время такие формы работы, как телеработа, аутсорсинг, фриланс и привлечение студентов (стажеров), стали играть существенную роль на рынке труда. Автор дает определение данных форм работы, а также подробно описывает плюсы и минусы такого сотрудничества для соискателей и работодателей.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 27,281

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Ясовская Анна Сергеевна

Ясовская Анна Сергеевна

Преподаватель курса "Управление персоналом" в Открытом университете (Иерусалимское отделение), ведущая психотерапевтических групп и тренингов личностного роста по авторским методикам.

Текоа, Израиль

Другие статьи в этом выпуске