1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №1, 2008
  4. статья

Кадровый аутсорсинг: за и против 
Беленко П.В.
Отдел кадров;
Агентства по трудоустройству;
Скрининговые ("поверхностные")
кадровые агентства;
Рекрутинговые агентства;
Компании Executive Search;

Темы:
Подбор персоналаКадровые агентства
Подбор персоналаКадровый аутсорсинг
Ключевые слова: подбор персонала, компании Executive Search, рекрутинговые агентства, хедхантинговые агентства

Аннотация

В статье описываются плюсы и минусы кадровых агентств, представленных на современной рынке, а также схема и технологии их работы, для того чтобы компании самостоятельно смогли решить, чьими услугами им воспользоваться.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 12,348

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Беленко Павел Валентинович

Беленко Павел Валентинович

Старший партнер консалтинговой группы "ИМИКОР". Член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

Москва

Опыт работы консультантом — более 25 лет, в сфере подбора персонала, в том числе с VIP-клиентами, — более 17 лет.

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске