Формы оплаты труда на складах
Статья посвящена тому, как выбрать оптимальную форму оплаты труда работников на крупных складских комплексах, и зависимости формы оплаты от структуры трудовых ресурсов.
Электронная библиотека
Сражение за складской персонал: выращиваем кадры
В статье рассматриваются этапы работы с персоналом в складском комплексе: подбор, адаптация, наставничество, обучение и мотивация. Автор рассказывает, чем отличается работа с персоналом в сфере складской логистики от других видов деятельности.
Ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников в банковском секторе
Банковские учреждения сталкиваются со все более жесткой конкуренцией на рынке финансовых услуг и стремятся лучше мотивировать своих сотрудников, чтобы обеспечить повышение эффективности своей работы. В статье рассматриваются ключевые факторы мотивации сотрудников компании банковского сектора и влияние этих факторов на эффективность работы сотрудников банка. Сформулированы рекомендации для руководства банков с целью повышения мотивации банковских служащих.
Сократить нельзя оставить
Статья рассматривает процесс увольнения сотрудника как совокупность осознанных управленческих действий. В работе затрагиваются аспекты базовых критериев увольнения, приводится типология сотрудников, сокращение которых оптимально для организации.
Особенности обучения сотрудников 45 лет и старше
В статье описан опыт обучения сотрудников возрастной категории 45 лет и старше. Как правило, они отличные наставники, надежны, преданны компании и ответственны. Если правильно выстроить и организовать их обучение и систему мотивации, можно получить отличный эффект — об этом рассказывает автор.
Профессиональные праздники как инструмент государственной политики в сфере трудовых отношений
В статье описывается система профессиональных праздников РФ, продолжающая традиции СССР. Эти праздники представляют собой инструмент государственной политики, воздействующий на трудовые отношения и социально-политический климат в стране. При этом государство не только использует данный инструмент самостоятельно, поддерживая престиж профессий, но и передает его хозяйствующим субъектам, которые могут сформировать механизмы стимулирования, связанные с профессиональными праздниками.
Система вознаграждения, ориентированная на качество
Сегодня стратегии управления качеством есть у многих компаний, и одним из блоков таких стратегий является мотивация руководителей и сотрудников к постоянному повышению качества. В статье рассматриваются актуальные подходы и алгоритмы построения системы вознаграждения, ориентированной на качество.
Коучинг как инструмент повышения мотивации персонала в организации
В статье рассматриваются наиболее значимые теории мотивации, а также способы стимулирования сотрудников с помощью такого инструмента, как коучинг.
Основы сбалансированной системы мотивации
Статья посвящена финансовым аспектам мотивации, вознаграждению. Авторы раскрывают все существенные стороны оригинальной модели сбалансированной системы мотивации (ССМ).