Многослойность культуры корпорации

В статье современная корпорация рассматривается с трех точек зрения: как социальный институт, как социально-психологическая группа и как организация. В связи с этим автор анализирует роль институциональной, корпоративной и организационной культур в деятельности современных компаний.

Страниц: 14
Рейтинг:

Патутина Н.А.

УКК — 2011, №4

Корпоративная инновационная культура: управление инновациями и развитие воображения

Статья посвящена оптимизации инновационной деятельности компании. Автор описывает способы формирования корпоративной инновационной культуры, которая в том числе способствует развитию воображения сотрудников компании

Страниц: 8
Рейтинг:

Акулич М.В.

УКК — 2011, №4

Корпоративная культура культовой компании

Важность корпоративной культуры недооценивается многими руководителями, полагающими, что ее суть сводится лишь к вежливости, обходительности и т.п. На самом деле корпоративная культура во многом определяет качество работы персонала, его отношение к коллегам, клиентам и компании в целом. Деньги не мотивируют, они вознаграждают за проделанную работу, а на будущие трудовые подвиги вдохновляет именно корпоративная культура.

Страниц: 4
Рейтинг:

Харский К.В.

УКК — 2011, №4

Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса

В статье на примере компании «Атомстройэкспорт», лидера по экспорту российского высокотехнологичного оборудования, проанализированы основные этапы развития организации в период с 1990 г. по настоящее время.

Страниц: 17
Рейтинг:

Козлов В.В.

УКК — 2011, №4

Эмоциональная неуправляемость: гендер, гнев, агрессия и руминация в конфликте

В данной статье анализируются результаты эксперимента, цель которого состояла в том, чтобы выяснить, как гендерная идентичность людей (самоопределяемые маскулинность и феминность) влияют на восприятие эмоциональной роли
оскорбленной жертвы в конфликтах (и норм, связанных с этой ролью) и как это
восприятие влияет на агрессивность их реакции, а также на интенсивность руминации после конфликта. Статья основана на работах о гендере, оскорблении,
агрессии и руминации.

Страниц: 16
Рейтинг:

Коулман П., Голдман Д., Кюглер К.

УКК — 2011, №3

Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов

В статье описаны и обоснованы концептуальные подходы к диагностике и управлению профессиональной компетентностью преподавателей вузов, представлен авторский методический инструментарий, проиллюстрированы потенциальные возможности внедрения его в СМК образовательных учреждений.

Страниц: 7
Рейтинг:

Миляева Л.Г.

УКК — 2011, №3

Ментальная репрезентация государственных гражданских служащих как элемент корпоративной культуры

Работа посвящена изучению особенностей ментальной репрезентации персонала (государственных служащих) в организациях с корпоративной культурой типа культуры власти. Особое внимание автор уделяет изучению структуры я-концепции, контроля государственных гражданских служащих и адаптации персонала в зависимости от пола путем изменения рассматриваемой структуры.

Страниц: 9
Рейтинг:

Усова О.В.

УКК — 2011, №3

Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления

Статья посвящена решению основных задач управления кадровыми рисками.
Для управления кадровыми рисками автор предлагает использовать результаты кадрового аудита и построенный на их основе кадровый профиль компании, а также матрицу склонности менеджеров к риску. В статье представлены оригинальные инструменты оценки и управления кадровыми рисками, в частности модель управления кадровыми рисками компании на основе классификации персонала и модель оценки кадровых рисков, связанных с личностью менеджеров (их склонности к рискам).

Страниц: 10
Рейтинг:

Бадалова А.Г.

УКК — 2011, №3

Психологические аспекты формирования корпоративной культуры руководства и персонала

Психологическая сущность корпоративной культуры в целом ясна, однако организационные и психологические средства ее формирования определены, проанализированы и обобщены в недостаточной степени. В данной статье мы рассмотрели психологические факторы формирования корпоративных отношений
между руководством и персоналом.

Страниц: 6
Рейтинг:

Бадмаева С.В.

УКК — 2011, №3

Выпустить пар или подлить масла в огонь? Влияние социального статуса обидчика и объекта выплескивания эмоций на силу гнева

В данной работе рассматривается такое явление, как выплескивание эмоций после конфликта. Авторы ставят перед собой задачу показать, что, выплескивая гнев, человек не только не выпускает пар, но и, наоборот, усиливает в себе чувство гнева. В статье исследуется влияние рассматриваемого процесса на силу гнева в зависимости от личности обидчика и объекта выплескивания эмоций.

Страниц: 19
Рейтинг:

Парламис Д., Оллред К., Блок К.

УКК — 2011, №3

Электронная библиотека

Многослойность культуры корпорации

Корпоративная инновационная культура: управление инновациями и развитие воображения

Корпоративная культура культовой компании

Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса

Эмоциональная неуправляемость: гендер, гнев, агрессия и руминация в конфликте

Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов

Ментальная репрезентация государственных гражданских служащих как элемент корпоративной культуры

Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления

Психологические аспекты формирования корпоративной культуры руководства и персонала

Выпустить пар или подлить масла в огонь? Влияние социального статуса обидчика и объекта выплескивания эмоций на силу гнева

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009