Компетентностный подход в управлении организацией

Статья раскрывает принцип построения корпоративных компетенций как стандартов организации. Приводятся примеры различных подходов к определению компетенций и их назначению. Приведена технология разработки кластера компетенций для улучшения качества внутриорганизационных процессов. Кроме того, обосновывается авторская позиция, в которой утверждается прямое влияние бизнеса компании на формирование внутренней корпоративной культуры.

Страниц: 6
Рейтинг:

Папкова Л.Л.

УКК — 2014, №1

Угрозы безопасности организации, связанные с корпоративной социальной ответственностью

Социальные проекты, реализуемые компаниями, свидетельствуют об их экономическом развитии, повышают их имидж и зачастую воспринимаются исключительно позитивно. Однако это восприятие может быть ошибочным. В статье рассматриваются некоторые примеры угроз кадровой безопасности компании, связанные с такими проектами.

Страниц: 4
Рейтинг:

Кузнецова Д.С., Лебедева Д.А.

УКК — 2014, №1

Корпоративная культура, благоприятная для эффективного управления неопределенностью проекта

Цель данной статьи — изучить эффективность сложившейся практики управления неопределенностью в проектах, уделяя при этом особое внимание организационной культуре. В результате проведения интервью с профессионалами в области управления проектами авторы пришли к выводу, что благоприятная корпоративная культура является важным условием для эффективного управления неопределенностью проектов: она способствует налаживанию практики управления неопределенностью и уменьшению проблем.

Страниц: 18
Рейтинг:

Карлсен Я.

УКК — 2014, №1

Антикризисное управление, или методы выхода из корпоративного кризиса

В статье описаны все типы корпоративных кризисов, которые возникают на протяжении жизненного цикла компании, а также технология выхода из них. Подчеркнута необходимость изменений в системе управления для перехода к каждому новому этапу жизненного цикла компании.

Страниц: 5
Рейтинг:

Ермоленко П.А.

УКК — 2014, №1

Роль культуры компании в процессах организационных изменений

В данной статье рассматриваются вопросы взаимосвязи организационных изменений с корпоративной культурой и ряд принципов, способствующих ее успешной трансформации.

Страниц: 4
Рейтинг:

Архипова С.Е.

УКК — 2014, №1

Определение очередности оптимизации процессов и минимизация операционных рисков в коммерческом банке

В статье рассматривается вопрос определения процессов для первоочередной оптимизации. Выявлены ключевые показатели, с помощью которых можно решить эту задачу, описаны базовые подходы к группировке процессов в зависимости от их приоритетности, качества и эффективности, риска. Кроме того, рассмотрены возможности учета типа организационной культуры при определении приоритетных для оптимизации процессов.

Страниц: 10
Рейтинг:

Долженко Р.А.

УКК — 2014, №1

Социально-психологические проблемы персонала

В статье рассматриваются понятия психологического благополучия и психологических проблем персонала. Исследуются факторы возникновения последних и методы, позволяющие улучшать психологический микроклимат в компании.

Страниц: 9
Рейтинг:

Соломанидина Т.О.

УКК — 2014, №1

Ценность корпоративной культуры как ресурса для создания конкурентного преимущества

В статье рассматривается оптимальное сочетание корпоративной культуры и бизнес-стратегии, которую выбрала организация. Подробно обсуждается вопрос, существует ли тип корпоративной культуры, который превосходит остальные во всех случаях, или каждая организация должна формировать культуру в зависимости от поставленных целей.

Страниц: 9
Рейтинг:

Кляйн Э.

УКК — 2013, №4

Все происходящее с нами в жизни обусловлено свободой нашего собственного выбора, или социальная ответственность каждого

В данной статье хотелось бы не детально разобрать тему конфликта отцов и детей в современной нам, а потому наиболее для нас понятной ситуации, и не просто описать те противоречивые моменты, которые все больше разделяют наше общество, а вызвать желание читателя задуматься над целым рядом вопросов и самому поискать ответы, которые будут верными и правильными только для него.

Страниц: 14
Рейтинг:

Черномор Э.В.

УКК — 2013, №4

Гибкость как обоснование организационных изменений: дискурсивный подход

В статье рассматривается роль понятия «гибкость» в обосновании необходимости организационных изменений. Авторы предлагают новый подход к оценке этой роли, основанный на дискурсах, существующих в организации, и рассматривают его преимущества перед традиционными методами, связанными с выработкой общего определения понятия «гибкость» и его типологизацией.

Страниц: 12
Рейтинг:

Данфорд Р., Чуганесан С., Грант Д., Палмер Я.

УКК — 2013, №4

Электронная библиотека

Компетентностный подход в управлении организацией

Угрозы безопасности организации, связанные с корпоративной социальной ответственностью

Корпоративная культура, благоприятная для эффективного управления неопределенностью проекта

Антикризисное управление, или методы выхода из корпоративного кризиса

Роль культуры компании в процессах организационных изменений

Определение очередности оптимизации процессов и минимизация операционных рисков в коммерческом банке

Социально-психологические проблемы персонала

Ценность корпоративной культуры как ресурса для создания конкурентного преимущества

Все происходящее с нами в жизни обусловлено свободой нашего собственного выбора, или социальная ответственность каждого

Гибкость как обоснование организационных изменений: дискурсивный подход

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009