Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 2)

Во второй части статьи автор дает представление о компетенциях как о конкретных знаниях, необходимых для проведения сделок на рынке недвижимости, навыках и умениях. Компетенции перечислены с возрастанием их разнообразия и объема (от агента-стажера до менеджера), что позволяет определять последовательность обучения специалистов.

Страниц: 8
Рейтинг:

Коваленко П.А.

МОТ — 2011, №2

Стили лидерства, связанные с культурой

Автор выясняет, способствует ли культурное окружение появлению различных стилей лидерства. Основная цель статьи состоит в том, чтобы понять, как влияет культура страны на поведение топ-менеджеров.

Страниц: 13
Рейтинг:

Джогулу У.

МОТ — 2011, №2

Должностные инструкции в комиксах. Нетрадиционные методы коммуникации с персоналом

Сложные документы и различные инструкции часто приходится переводить «с русского на русский», чтобы понять, о чем идет речь. В статье рассмотрено нетрадиционное решение задачи — упрощение текста с помощью визуальных образов, которые достаточно быстро создаются и легки в использовании. Особенно хорошо с помощью визуальных образов решается задача удаленных коммуникаций с персоналом.

Страниц: 12
Рейтинг:

Кравченко В.В.

МОТ — 2011, №2

Мотивация персонала в свете стратегических задач компании

В статье речь пойдет о некоторых аспектах согласования системы мотивирования персонала с ключевыми стратегическими задачами компании. Автор предлагает возможные решения стимулирования сотрудников не только исходя из особенностей бизнес-целей компании, но и с учетом личности каждого человека и той среды, которая его окружает.

Страниц: 7
Рейтинг:

Михайлова Л.Л.

МОТ — 2011, №2

Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 1)

Автор предлагает вниманию читателей описательную модель различных уровней компетенции риелторов, которая позволит обосновать правомерность перехода сотрудника в другую категорию, определить характер обучения и создать углубленную профессиограмму.

Страниц: 7
Рейтинг:

Коваленко П.А.

МОТ — 2011, №1

Совершенствование институциональных форм оплаты творческой деятельности в экономике, основанной на знаниях

В данной статье речь пойдет о том, каким образом можно улучшить систему оплаты таких представителей творческих профессий, как научные работники и преподаватели высшей школы. Для этого автор предлагает обратить внимание на опыт продюсеров шоу-бизнеса, а также специфику деятельности артистов эстрады.

Страниц: 8
Рейтинг:

Лукьянчикова Т.Л.

МОТ — 2011, №1

Развитие добровольчества в России

Автор рассматривает понятие добровольчества и кратко излагает историю его формирования в России. Особое внимание в статье уделено вопросам мотивации добровольцев и факторам, влияющим на развитие данного явления в нашей стране.

Страниц: 7
Рейтинг:

Шекова Е.Л.

МОТ — 2011, №1

Объективная процедура оценки деятельности персонала — ключевой фактор успешности компании

Создание эффективной процедуры оценки персонала в компании — одно из условий успешного функционирования бизнеса. О том, кто ответственен за данную процедуру, как сделать ее действенной и выбрать необходимые инструменты, пойдет речь в данной статье.

Страниц: 7
Рейтинг:

Янина Т.А.

МОТ — 2011, №1

Организация взаимодействия и мотивация персонала компании

В статье автор предлагает различные способы мотивации сотрудников исходя из возможностей различных компонентов организационной структуры предприятия, а также методики повышения эффективности труда.

Страниц: 14
Рейтинг:

Патутина Н.А.

МОТ — 2011, №1

Ошибки в современной практике применения мотивационных схем

В статье автор рассматривает актуальные подходы к управлению мотивацией в условиях российской действительности на основе использования отдельных элементов классических теорий, анализа существующих схем, а также с учетом часто допускаемых ошибок при проектировании систем стимулирования.

Страниц: 10
Рейтинг:

Шлянчак Д.Б.

МОТ — 2011, №1

Электронная библиотека

Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 2)

Стили лидерства, связанные с культурой

Должностные инструкции в комиксах. Нетрадиционные методы коммуникации с персоналом

Мотивация персонала в свете стратегических задач компании

Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 1)

Совершенствование институциональных форм оплаты творческой деятельности в экономике, основанной на знаниях

Развитие добровольчества в России

Объективная процедура оценки деятельности персонала — ключевой фактор успешности компании

Организация взаимодействия и мотивация персонала компании

Ошибки в современной практике применения мотивационных схем

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005