Психологический подход к конфликт-менеджменту проектов: типология, причины, управление (часть 2)

В статье приведены типология конфликтов и практические методы управления ими, кратко рассмотрены особенности влияния различных факторов на развитие конфликта, приведены примеры использования психологических методов в рамках проектного подхода.

Страниц: 11
Рейтинг:

Багратиони К.А.

УПП — 2011, №4

Внешний вид сотрудников как элемент корпоративной культуры

В статье автор, опираясь на свою консалтинговую практику, предлагает типологию требований к внешнему виду сотрудников и дает практические рекомендации по их применению

Страниц: 3
Рейтинг:

Дырин С.П.

УКК — 2011, №4

Выявление и адаптация к культуре компании людей, страдающих расстройствами личности

В статье рассматриваются пути выявления и установления наиболее эффективного общения с людьми, имеющими определенные расстройства личности.

Страниц: 9
Рейтинг:

Соломанидина Т.О.

УКК — 2011, №4

Коллективные роли и группировки в офисе

В статье рассказывается о том, как эффективно сформировать команду, выстроить деловые коммуникации и неформальные отношения в коллективе, управлять скрытыми лидерами и возникающими между сотрудниками конфликтами.

Страниц: 13
Рейтинг:

Самоукина Н.В.

УКК — 2011, №4

Многослойность культуры корпорации

В статье современная корпорация рассматривается с трех точек зрения: как социальный институт, как социально-психологическая группа и как организация. В связи с этим автор анализирует роль институциональной, корпоративной и организационной культур в деятельности современных компаний.

Страниц: 14
Рейтинг:

Патутина Н.А.

УКК — 2011, №4

Корпоративная инновационная культура: управление инновациями и развитие воображения

Статья посвящена оптимизации инновационной деятельности компании. Автор описывает способы формирования корпоративной инновационной культуры, которая в том числе способствует развитию воображения сотрудников компании

Страниц: 8
Рейтинг:

Акулич М.В.

УКК — 2011, №4

Корпоративная культура культовой компании

Важность корпоративной культуры недооценивается многими руководителями, полагающими, что ее суть сводится лишь к вежливости, обходительности и т.п. На самом деле корпоративная культура во многом определяет качество работы персонала, его отношение к коллегам, клиентам и компании в целом. Деньги не мотивируют, они вознаграждают за проделанную работу, а на будущие трудовые подвиги вдохновляет именно корпоративная культура.

Страниц: 4
Рейтинг:

Харский К.В.

УКК — 2011, №4

Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса

В статье на примере компании «Атомстройэкспорт», лидера по экспорту российского высокотехнологичного оборудования, проанализированы основные этапы развития организации в период с 1990 г. по настоящее время.

Страниц: 17
Рейтинг:

Козлов В.В.

УКК — 2011, №4

Обучение как эффективная инвестиция в будущее дистрибьюторской компании (часть 2)

Во второй части статьи, посвященной обучению торгового персонала дистрибьюторской компании, рассматриваются вопросы, связанные непосредственно с реализацией тренинговой программы: особенности комплектации групп, роль тренера в успешном усвоении материала, последующее сопровождение сотрудников и др. Для оценки эффективности и результативности образовательного процесса предлагается использовать перечень показателей деятельности отдела обучения, таблицу для сбора и хранения данных, схему изучения результатов и прочие авторские разработки.

Страниц: 23
Рейтинг:

Максимова Т.М.

УКД — 2011, №4

Маркетинг отношений в компании DHL Express: опыт формирования лояльности клиентов и сотрудников

В статье рассказывается о практике применения маркетинга отношений в сфере экспресс-перевозок на примере компании DHL Express. Автор затрагивает такие важные темы, как отношения с клиентами, их лояльность и формирование корпоративной культуры, нацеленной на продажи.

Страниц: 7
Рейтинг:

Верномудрова М.Е.

МУ — 2011, №4

в начало

Персонал

(текущий раздел)

Электронная библиотека

Психологический подход к конфликт-менеджменту проектов: типология, причины, управление (часть 2)

Внешний вид сотрудников как элемент корпоративной культуры

Выявление и адаптация к культуре компании людей, страдающих расстройствами личности

Коллективные роли и группировки в офисе

Многослойность культуры корпорации

Корпоративная инновационная культура: управление инновациями и развитие воображения

Корпоративная культура культовой компании

Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса

Обучение как эффективная инвестиция в будущее дистрибьюторской компании (часть 2)

Маркетинг отношений в компании DHL Express: опыт формирования лояльности клиентов и сотрудников

Кадровая безопасность

Кадровая политика

Корпоративная культура

Мотивация

Оценка персонала

Подбор персонала

Производственные силы

Рынок труда

Сотрудничество

Специфика по функциям

Человеческий капитал