Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 1)

Автор предлагает вниманию читателей описательную модель различных уровней компетенции риелторов, которая позволит обосновать правомерность перехода сотрудника в другую категорию, определить характер обучения и создать углубленную профессиограмму.

Страниц: 7
Рейтинг:

Коваленко П.А.

МОТ — 2011, №1

Совершенствование институциональных форм оплаты творческой деятельности в экономике, основанной на знаниях

В данной статье речь пойдет о том, каким образом можно улучшить систему оплаты таких представителей творческих профессий, как научные работники и преподаватели высшей школы. Для этого автор предлагает обратить внимание на опыт продюсеров шоу-бизнеса, а также специфику деятельности артистов эстрады.

Страниц: 8
Рейтинг:

Лукьянчикова Т.Л.

МОТ — 2011, №1

Развитие добровольчества в России

Автор рассматривает понятие добровольчества и кратко излагает историю его формирования в России. Особое внимание в статье уделено вопросам мотивации добровольцев и факторам, влияющим на развитие данного явления в нашей стране.

Страниц: 7
Рейтинг:

Шекова Е.Л.

МОТ — 2011, №1

Объективная процедура оценки деятельности персонала — ключевой фактор успешности компании

Создание эффективной процедуры оценки персонала в компании — одно из условий успешного функционирования бизнеса. О том, кто ответственен за данную процедуру, как сделать ее действенной и выбрать необходимые инструменты, пойдет речь в данной статье.

Страниц: 7
Рейтинг:

Янина Т.А.

МОТ — 2011, №1

Организация взаимодействия и мотивация персонала компании

В статье автор предлагает различные способы мотивации сотрудников исходя из возможностей различных компонентов организационной структуры предприятия, а также методики повышения эффективности труда.

Страниц: 14
Рейтинг:

Патутина Н.А.

МОТ — 2011, №1

Ошибки в современной практике применения мотивационных схем

В статье автор рассматривает актуальные подходы к управлению мотивацией в условиях российской действительности на основе использования отдельных элементов классических теорий, анализа существующих схем, а также с учетом часто допускаемых ошибок при проектировании систем стимулирования.

Страниц: 10
Рейтинг:

Шлянчак Д.Б.

МОТ — 2011, №1

Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против

Лояльность российских сотрудников остается одной из самых низких в Европе. В чем причины слабой привязанности людей к отечественным работодателям и как можно исправить ситуацию? На эти вопросы автор ответит в данной статье.

Страниц: 6
Рейтинг:

Туманова О.М.

МОТ — 2011, №1

Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда

В последнее время все больше российских предприятий стремятся усовершенствовать имеющуюся у них систему оплаты труда и вознаграждения. Автор рассказывает об основных тенденциях в данной области и предлагает различные способы повышения эффективности бизнеса.

Страниц: 4
Рейтинг:

Ветлужских Е.Н.

МОТ — 2011, №1

Мотивация персонала в современных экономических условиях

Можно ли мотивировать любого сотрудника? Ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Знание инструментов, гарантирующих руководителю понимание поведенческих и личностных характеристик работников, обеспечивает компании дополнительные возможности развития в области управления персоналом.

Страниц: 5
Рейтинг:

Рачкова С.Б., Ладная М.А.

МОТ — 2011, №1

Миф о "жестких" переговорах, или "вы нам не нравитесь!"

Статья посвящена наиболее успешной форме ведения деловых переговоров — силовым переговорам. Автор рассматривает их особенности, основные принципы их ведения, описывает роли участников, дает советы об индивидуальном подходе в отношении любого партнера по переговорам и обосновывает важность применения самых разнообразных переговорных тактик.

Страниц: 5
Рейтинг:

Титова Н.А.

МС — 2011, №1

в начало

Персонал

(текущий раздел)

Электронная библиотека

Описательная модель различных уровней компетенций риелторов при проведении сделок с недвижимостью (часть 1)

Совершенствование институциональных форм оплаты творческой деятельности в экономике, основанной на знаниях

Развитие добровольчества в России

Объективная процедура оценки деятельности персонала — ключевой фактор успешности компании

Организация взаимодействия и мотивация персонала компании

Ошибки в современной практике применения мотивационных схем

Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против

Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда

Мотивация персонала в современных экономических условиях

Миф о "жестких" переговорах, или "вы нам не нравитесь!"

Кадровая безопасность

Кадровая политика

Корпоративная культура

Мотивация

Оценка персонала

Подбор персонала

Производственные силы

Рынок труда

Сотрудничество

Специфика по функциям

Человеческий капитал