Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2014 > Статья

Будущее за теми, кто…



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Личная эффективность  

Ключевые слова: поливалентный сотрудник, вовлеченность персонала, самостоятельность и критическое мышление, критерии подбора сотрудников



К сожалению, в последнее время о глобальных неудачах в бизнесе приходится слышать чаще, нежели об успехах. Очевидно, проблема частично кроется в устаревших правилах, которые в изменяющихся условиях становятся причиной торможения. Автор статьи размышляет над факторами, негативно влияющими на эффективность деятельности.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (131 Kb, 5 стр.)


Корпачева Любовь Григорьевна

Корпачева Любовь Григорьевна
Партнер, R&D-директор консалтинговой компании Cursus
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Практические аспекты исследований удовлетворенности и вовлеченности в российских компаниях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

2. Будущее за теми, кто…
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2014 г.

3. Хлеба и зрелищ
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

4. О бедном коллеге замолвите слово
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

5. Как стать рекрутером: советы молодым специалистам
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2013 г.

6. Зачем они это делают?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2009 г.

7. Рынок труда: мифы и реалии кризиса
Журнал: Поиск и оценка персонала, #2, 2009 г.

8. Метод "работа на полу" (Sales on the floor)
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2009 г.

9. Мы выбираем, нас выбирают
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru