Стимулирование и оплата труда в системе менеджмента качества
В статье представлена методика премиального стимулирования труда для улучшения деятельности организации, а также авторский подход к применению системы Business Studio.
Электронная библиотека
Психология управления: истоки мотивации сотрудников
Бадмаев А.В. Что я сам себе говорю. Как мысли влияют на настроение и мотивацию. — М.: АСТ, 2022. — 320 с. ISBN 978-5-17-145374-9
Современные подходы к проблеме организации труда руководителя образовательного учреждения
В статье рассмотрены современные подходы к организации труда руководителя образовательного учреждения, определены его отличия от других видов деятельности, проанализированы наиболее значимые признаки. Также описаны особенности проведения совещаний в форме видеоконференций, основы бережливых технологий управления и особенности организации рабочего места руководителя.
Руководитель в условиях турбулентности: как сохранить стрессоустойчивость и пополнить внутренние ресурсы
В статье затронуты вопросы личностных качеств лидера, его внутренних ресурсов. Авторы обсуждают коэффициент жизненной силы, способность руководителей заряжать энергией себя и окружающих.
Оптимизация штата в условиях кризиса
В статье рассказывается о влиянии экономического кризиса на штатную численность персонала. Автор делится опытом оптимизации затрат, перечисляет основные правила и нюансы, которые нужно учитывать при сокращении штатной численности персонала для сохранения эффективности бизнеса.
Формула продуктивной команды
В статье рассмотрены ключевые ошибки при моделировании команд и использовании технологии балансировки команд. Автор делится практическим опытом, полученным при решении различных управленческих кейсов.
Как сделать сотрудников эффективными при любом формате работы
В статье рассматриваются вопросы эффективности сотрудников при разных форматах работы. Автор описывает факторы, влияющие на производительность, анализирует индикаторы компетенций для удаленной и гибридной работы, предлагает актуальные инструменты по развитию корпоративной культуры.
Управление конфликтами в условиях хронического стресса
В статье рассматриваются причины и виды конфликтов в организации и приводится опыт использования медиации для разрешения корпоративных конфликтов.
Нормирование как основной инструмент повышения производительности труда и создания высокопроизводительных коллективов
Нормирование труда — важнейший элемент в жизни предприятия. Оно позволяет не только установить временные нормативы на выполнение работ, но и запланировать будущие работы, оценить производственно-технологические возможности предприятия и эффективно использовать имеющиеся человеческие и материальные ресурсы. Автор описывает собственную методику расчета норм времени, численности и потребности в производственных мощностях, позволяющую двукратно увеличить производительность.
Матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы
Статья посвящена усилению стимулирующей функции заработной платы. В работе обоснованы концептуальные подходы к оценке квалификации работников, базирующиеся на технологии разработки профессиональных стандартов. Автором предложена и проиллюстрирована на условном примере матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы, основу которой составляет матрица квалификации, обоснована правомерность ее тиражирования в профильных изданиях.
Персонал
(текущий раздел)