Семь вопросов по зарплате
Автор отвечает на самые актуальные вопросы, касающиеся заработной платы
Электронная библиотека
Девять вопросов по графику отпусков
Автор отвечает на актуальные вопросы по составлению графика отпусков.
В каких случаях ежегодный отпуск продлевается
Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях по графику, но может быть продлен или перенесен на другое время.
Выдача трудовой книжки при увольнении
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок. Если в день увольнения работник отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то ему на адрес регистрации направляется уведомление.
Замена отпуска денежной компенсацией
Уход работника в отпуск – это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы. Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать. Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Однако есть ряд условий.
Для кого профстандарты обязательны
С 01.07.2016 применение профстандартов обязательно для бюджетных учреждений, госкомпаний, госфондов, организаций с более 50% госучастием. Если на данной позиции установлены вредные, опасные условия труда, есть ограничения на занятие данной деятельностью, гарантии и компенсации. Для остальных профстандарт носит рекомендательный характер.
Форма согласия на обработку персональных данных
С 01.07.2017 вступила в силу новая редакция ст. 13.11 КоАП. Она предусматривает расширение состава и увеличение штрафных санкций за нарушения в сфере персональных данных.
Изменение условий трудового договора
В этом видео автор дает пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора. В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
Приказы нельзя хранить в одном деле
Приказы по личному составу имеют сроки хранения 5 или 50 лет. Важно создать такую систему хранения и учет приказов по личному составу, чтобы она была удобной, и в ней смог ориентироваться не только кадровик, который ее создал, но и другие.
Как наказать работника за опоздание
Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.
Персонал
(текущий раздел)