Ключевые слова: корпоративная культура, оценка персонала, ассесмент-центр, ролевой репертуар асессора, критерии оценки асессора, подбор команды асессоров, нарушение корпоративной культуры
Аннотация
В статье уделяется внимание важным особенностям асессоров, прямо или косвенно влияющим на корпоративную культуру организации или ее ключевые элементы. При этом внутренние асессоры — сотрудники самой организации — рассматриваются как носители корпоративной культуры, имеющие свои достоинства и недостатки при построении и проведении системы оценки на всех ее этапах. Кроме того, проводится сравнение внешних и внутренних асессоров по ряду параметров.