Особенности асессоров как фактор влияния на корпоративную культуру организации 
Михайлова Л.Л.

Ключевые слова: корпоративная культура, оценка персонала, ассесмент-центр, ролевой репертуар асессора, критерии оценки асессора, подбор команды асессоров, нарушение корпоративной культуры

Аннотация

В статье уделяется внимание важным особенностям асессоров, прямо или косвенно влияющим на корпоративную культуру организации или ее ключевые элементы. При этом внутренние асессоры — сотрудники самой организации — рассматриваются как носители корпоративной культуры, имеющие свои достоинства и недостатки при построении и проведении системы оценки на всех ее этапах. Кроме того, проводится сравнение внешних и внутренних асессоров по ряду параметров.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №2, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 19,867
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Михайлова Людмила Леонидовна

Михайлова Людмила Леонидовна

Директор по персоналу ООО «АМБ Груп», преподаватель магистратуры Байкальского государственного университета экономики и права, бизнес-тренер.

г. Иркутск

Другие статьи автора 14