В статье рассматриваются вопросы оценивания транспортно-складской логистической инфраструктуры, необходимость изменения подхода к развитию логистической инфраструктуры, сопоставляются экономические и рейтинговые показатели экономического развития регионов, оценивается соответствие динамики показателей развития регионов и транспортно-логистической инфраструктуры и обосновывается индикатор, характеризующий достаточность логистической инфраструктуры.
В статье проанализирована эволюция человеческого капитала: от homo economicus к homo socialis. Показана ключевая роль homo socialis в формировании «квантового» общества. Выявлены элементы теории нейроэкономического разнообразия в «квантовом» обществе. Показаны современное состояние и перспективы развития когнитивных технологий и инфраструктуры виртуальной логистики.
В статье предлагается использовать международные стандарты финансовой отчетности для формирования политики управления запасами. Такая политика позволяет решить три важные задачи: учитывать запасы по «правильной» цене, выбрать статьи затрат, относимых на запасы (сформировать себестоимость), разделить ответственность за расходы между отделом закупок и отделом логистики.
В статье идет речь о некоторых контрольных мероприятиях, рекомендованных к применению в распределительных центрах при осуществлении ими доставки товара до торговых объектов. Данные мероприятия можно отнести как к предупредительным мерам, так и к позволяющим выявить нечистых на руку сотрудников. Статья носит прикладной характер, вниманию читателей предлагаются советы и рекомендации, апробированные на практике и доказавшие свою эффективность.
В статье рассмотрены проблемы контроллинга цепей поставок. В качестве основного инструмента контроллинга используется SCOR-модель — международный межотраслевой стандарт контроллинга и стратегического планирования цепей поставок. Показаны преимущества использования данной модели, раскрыто содержание алгоритма проектирования SCOR-модели в традиционной постановке, проанализирована связь SCOR-модели цепи поставок со сбалансированной системой показателей эффективности логистики.
Привлечение квалифицированного персонала — наиболее острый вопрос, который приходится решать руководителю компании. Собеседование, прием на работу, назначение испытательного срока — всем понятные шаги. Однако в данной статье речь пойдет о бизнес-процессах — автор уверен, что если компания ориентируется именно на них, то такой подход существенно сократит время на подготовку персонала и снизит зависимость бизнеса от квалифицированных кадров.
Автор статьи предлагает руководителям подразделений продаж создать эффективные процедуры (технологии), которые позволят повысить результативность работы сотрудников, ускорить достижение ими запланированных показателей. В статье рассказывается, какие преимущества дает наличие в компании библиотеки технологий, какой должна быть эффективная технология, из чего она должна состоять, какие мероприятия нужны для внедрения технологий в деятельность организации.
Вызовы современной экономики внесли коррективы в технологии управления продажами, но собственники многих российских компаний еще пытаются работать, используя прежние принципы. Автор, стараясь разобраться в причинах подобного поведения, провел эксперимент, для чего нанялся на работу в типичную компанию, представляющую средний бизнес и управляемую собственником, в качестве коммерческого директора. В итоге основная гипотеза автора нашла подтверждение.
На основании проведенного анализа, обобщения и систематизации понятия нового продукта, представленного в публикациях отечественных и зарубежных исследователей, приводится его определение в общем виде. Систематизирована классификация критериев оценки нового продукта. Для этапа разработки нового продукта (НИОКР) показаны направления совместных логистических и маркетинговых решений и методы реализации данного этапа.
В статье рассматриваются особенности мотивационной сферы профессиональной деятельности руководителя любого уровня, проводится анализ компонентов принимаемых им управленческих решений. Автор уделяет особое внимание психологическим аспектам принятия управленческого решения и приводит результаты исследования мотивационных условий для успешной реализации таких решений.