Оценка эффективности обучения и развития персонала

Крутова Мария Витальевна

Потребность в оценке результатов корпоративного обучения;

Разработка и подбор обучающих программ;

Предмет и принципы оценки эффективности обучающих программ;

Оценка результатов тренинга или семинара;

Оценка эффективности комплексных программ обучения компаний;

Гарантия высокой отдачи от обучения;

Ключевые слова: оценка эффективности обучения, четырехуровневая модель Киркпатрика, ROI, результаты корпоративного обучения, производственный результат

Аннотация

Компании инвестируют в обучение персонала прежде всего с целью повысить эффективность работы. Соответственно, им необходимо оценивать зависимость ожидаемых результатов от вкладываемых средств, однако сделать это не так просто. Автор статьи рассказывает о современных методах оценки эффективности корпоративного обучения, разъясняет принципы и особенности анализа результатов комплексных программ и единичных семинаров / тренингов.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 14,315

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Крутова Мария Витальевна

Консультант компании Morgan Hunt.

Москва

Отвечает за работу с компаниями индустриального сектора в московском офисе. Ранее работала в области подбора в EADS (European Aeronautic Defense and Space Company), крупнейшей европейской корпорации аэрокосмической промышленности.

Электронная библиотека