1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2011
  4. статья

Путь инноваций: комплексное развитие компании через реализацию потенциала сотрудников 
Колташова Н.В.
Актуальные потребности современной бизнес-среды;
Возможности российского корпоративного обучения;
Кастомизированные программы: инновационный подход к обучению персонала;

Темы:
HRMЧеловеческий потенциал
Ключевые слова: бизнес-задачи, развитие и обучение персонала, корпоративное обучение, кастомизированные программы, инвестиции в обучение, отраслевые и языковые программы

Аннотация

Переработка большого потока информации, своевременное ознакомление с новейшими достижениями, применение на практике современных технологий и быстрая адаптация к изменениям бизнес-среды требуют нового подхода к обучению и развитию персонала. Последними инновациями в этой области стали кастомизированные программы, основанные на изучении применения ценного для развивающегося российского рынка опыта зарубежных компаний ведущих отраслей, разрабатываемые с учетом индивидуальных запросов заказчика.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 13,411

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Колташова Нина Валентиновна

Колташова Нина Валентиновна

Генеральный директор ООО «ИТЭК».

Москва

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске