1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2011
  4. статья

Управление талантами 
Некрасова Н.А.
Современные тенденции;
Выявление и удержание талантов;
Формирование системы управления талантами;
Внедрение системы управления талантами в структуру управления персоналом;
Интеграция с системой обучения;
Вместо заключения;

Темы:
HRMЧеловеческий потенциал
Ключевые слова: система управления талантами, команда сотрудников, конкурентоспособность, клиентоориентированность, будущее бизнеса, четырехуровневая модель Киркпатрика

Аннотация

Проблема подбора и сохранения персонала приобретает особую актуальность.
Статистические данные свидетельствуют о возникновении «демографической ямы»: в 2012–2015 гг. значительно уменьшится количество работоспособного населения с опытом работы более трех лет. Осознавая, что конкурентные преимущества компаний напрямую зависят от их кадрового состава, нужно уделять персоналу должное внимание. Именно люди являются двигателем прогресса и носителем технологий в каждой отдельно взятой организации.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 18,595

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Некрасова Наталья Александровна

PR-менеджер ООО «Ораторика».

Москва

Другие статьи в этом выпуске