1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2011
  4. статья

Теоретические основы организации исследования текучести кадров 
Мерзлякова И.В.

Темы:
HRMРотация и резервы
Ключевые слова: движение кадров, ротация кадров, внешнее движение персонала, приток и отток кадров

Аннотация

В статье анализируются сущность и содержание основных понятий, используемых для описания структуры движения кадров в организации. Автор обобщает идеи современных теоретиков и практиков в области управления персоналом, занимающихся исследованием его текучести. Особое внимание уделено процессу активной текучести, его основным причинам и последствиям.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 19,858

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Мерзлякова Инна Владимировна

Мерзлякова Инна Владимировна
кандидат социологических наук

Социолог Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Забайкальской железной дороги. Доцент кафедры социологии и социальной работы.

Чита

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске