Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №4, 2011 > Статья

Кризис в HR: мираж или неизбежность?



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2011 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  

Ключевые слова: человеческие ресурсы, модель Вон Эйкена, диагностика, проактивное лидерство



В последнее время все чаще говорится о том, что позиционирование службы HR как одной из главных в компании не соответствует реальности. Не реализуя в полной мере свой внутренний потенциал, профессионалы в области управления человеческими ресурсами уходят из профессии. Рассмотренная в статье альтернативная модель менеджмента, первоначально предложенная Джоном Вон Эйкеном, позволяет HR-службе стать проактивной, а ее специалистам творчески реализоваться и почувствовать ценность своей деятельности.

Содержание статьи.
• Диагностика проблем в HR-направлении
• Возможные пути решения проблем
• Каким будет функционал HR–служб
• После реформирования

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (269 Kb, 7 стр.)


Нефедова Ксения Леонидовна

Нефедова Ксения Леонидовна
Маркетолог-аналитик консалтинговой компании "Академия Индустрии Красоты", призер конкурса маркетологов РБК-2011
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Кризис в HR: мираж или неизбежность?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2011 г.

2. Салоны красоты: реальности новой индустрии
Журнал: Маркетинг услуг, #3, 2011 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru