«Партизанское» развитие новых навыков

Черникова Елена Сергеевна


	1		Управленческие решения и компетентность Введение
	2		Дизайн-мышление
	3		Кросс-функциональное взаимодействие
	4		Рис. 1. Модели I-shaped people и T-shaped people Критическое мышление
	5		Креативность
	7		Эмоциональный интеллект Человекоориентированность
	8		Рис. 3. Эмоциональный интеллект

Развитие персонала Интеллектуальное развитие

Человеческий капитал Управление знаниями

Ключевые слова: развитие персонала, культура инноваций, дизайн-мышление, эмоциональный интеллект, креативность

Аннотация

Как понять, какие новые навыки будут максимально полезны для компании, не затрачивая огромных бюджетов и не загружая сотрудников ненужной информацией? Эффективные инструменты, которые рассматриваются в этой статье, помогут сделать правильный выбор.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 18,597

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Черникова Елена Сергеевна

Консультант по управлению персоналом, CEO компании «Новые Правила».

г. Москва

Автор и ведущая тренингов по мотивации и коммуникациям с сотрудниками в инновационных компаниях, бизнес-тренер.

Другие статьи автора 11

Электронная библиотека