Децентрализация во время турбулентности рынка: изменение корпоративной культуры и преодоление сопротивления сотрудников
Дубовицкая Л.В.

1
Корпоративные ценности и организационная культура

Ключевые слова: децентрализация функций, оптимизация внутренних процессов, управление организационными изменениями, преодоление сопротивления, корпоративная культура, план коммуникации, план вовлечения заинтересованных лиц, спонсорский план

Аннотация

Автор статьи рассматривает децентрализацию функций как внутрикорпоративный проект на примере организации служебных командировок сотрудников. Особое внимание уделяется подготовке к изменениям посредством анализа текущей ситуации в компании, корпоративной культуры и применению специальных методик управления изменениями для минимизации сопротивления персонала и повышения готовности принять нововведения. В данной работе представлены также практические рекомендации по реализации подобных проектов.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 11,994

Дубовицкая Любовь Владимировна

Дубовицкая Любовь Владимировна
к. ф. н.

Менеджер по качеству консалтингового холдинга, действительный член российского отделения Ассоциации профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP).

г. Москва

Другие статьи автора 3