|
||
1 |
Управленческие решения и компетентностьВведение | |
2 |
Уровни должностей и качество кадровМеханизм вертикальной мобильности | |
3 |
Принцип питера | |
4 |
Типы руководителей и организаций | |
5 |
Кривая карьеры и развитие организаций | |
7 |
Рис. 2. Деградация организацииСмута | |
8 |
ЗаключениеЛитература |
1. Бир Энтони Стаффорд. — Подробнее Бир_Энтони_Стаффорд.
2. Ильин И.А. Путь к очевидности. — М., 1993. — 432 с.
3. Конопатов С.Н. «Либерализм» и перспективы России // Обозреватель (Observer). — 2007. — №6. — С. 27–34.
4. Конопатов С.Н. Методология государственного управления: анализ реформы академии наук // Менеджмент сегодня. — 2013. — №5. — С. 266–272.
5. Конопатов С.Н. Факторы вызова и ответа в истории СССР-России. Политический анализ // Обозреватель (Observer). — 2007. — №3. — С. 16–21.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2007.
7. Фернандес-Араос К. Окружи себя лучшими / Пер. с англ. Ирины Ющенко. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 256 с.
8. Deming W.E. (1993). The New Economics for Industry, Government, Education. 2-nd ed. Cambridge: The MIT Press.
9. Peter L.J., Hull R. (1969). Why Things Always Go Wrong. New York: William Morrow and Company.
10. Taylor F.W. (1911). The Principles of Scientific Management. New York and London: Harper & Brothers.
11. Weber M. (1978). Economy and Society. An Outline of Interpretive Sociology. Los Angeles: University of California Press.