Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников

Беркович Татьяна Александровна

Операционная модель разработки стратегии стимулирования;

Матричная модель взаимодействия мотивов и стимулов для построения системы стимулирования и анализа ее эффективности;

Алгоритм разработки стратегии мотивации и стимулирования труда;

Приоритетность мотивов работников банка;

Мотивация Построение системы мотивации

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, стратегическая модель, целеполагающие компоненты модели, инструментальные компоненты модели

Аннотация

В статье рассматриваются организационные проблемы построения эффективной системы мотивации сотрудников. Разработка стратегической модели мотивации и стимулирования
персонала, стратегии развития фирмы, трансляция основных
целей и стимулов для решения тактических задач, правильное
структурно-функциональное обеспечение функции мотивации — все это необходимо для того, чтобы ориентировать деятельность сотрудников в нужном направлении.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 23,723

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Беркович Татьяна Александровна

Профессор Байкальского государственного университета экономики и права.

Омск

Электронная библиотека