Экономический кризис: причины и следствия
Лазарев С.В.

Аннотация

Тема выхода российских компаний из экономического кризиса наиболее актуальна в настоящее время. Как это можно сделать? Однозначного ответа на данный вопрос не знает никто. Однако очевидно, что главной ценностью компании являются ее сотрудники, а также инновационные знания. Именно об этом пойдет речь в данной статье.

Содержание

Изменения в современном мире;

Изменения в бизнесе;

Мотивация персонала на получение новых знаний;

Пути поиска знаний;

Ключевые слова: экономический кризис, управление знаниями, дефицит знаний, топ-менеджеры
Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 18,810.

1. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знания¬ми / Пер. с англ. — М.: Добрая книга, 2005. — 192 с.

2. Кирнэн М. Обновляйся или умри! Как создать конкурентоспособную компанию XXI века / Пер. с англ. — СПб.: Крылов, 2004. — 384 с.

3. Коулопоулос Т.М., Фраппаоло К. Управление знаниями / Пер. с англ. — М.: Эксмо, 2008. — 224 с.

4. Мильнер Б.З., Смирнова В.Г., Румянцева З.П., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях: Учеб. пособ. / Под ред. Б.З. Миль-нера. — М.: Дело, 2006. — 304 с.

5. Харрингтон Дж., Воул Ф. Совершенство управления знаниями / Пер. с англ. — М.: Стандарты и качество, 2008. — 272 с.

6. Харрингтон Дж. Совершенство управления изменениями / Пер. с англ. — М.: Стандарты и качество, 2008. — 192 с.

Лазарев Сергей Владимирович

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14