Эффективная система подбора персонала для организаций
Казаков М.В.

Аннотация

Многие сегодня признали, что человек являлся основным и самым ценным ресурсом компании. Именно поэтому все больше внимания в последнее десятилетие стало уделяться развитию человеческого ресурса, т.к. он является важным конкурентным преимуществом. Существуют разные методы управления трудовым потенциалом, к которым относится и подбор нужного квалифицированного персонала. Данный метод позволяет организации в короткие сроки найти и привлечь сотрудника, который будет выполнять поставленные перед ним задачи.

Содержание

Рекрутмент — целостная система подбора персонала;

Источники поиска и подбора персонала;

Виды отбора персонала;

Авторская система подбора персонала;

Рисунок. Формирование профиля, поиск сотрудников в системе подбора персонала организации;

Особенности подбора топ-персонала;

Ключевые слова: подбор персонала, роль рекрутмента, эффективность подбора
Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 13,732.

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. — М.: Соминтэк, 1997. — С. 17-18, 106, 110.

2. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: дис. канд. экон. наук. — СПб., 2000.

3. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. — 1996. — №12.

4. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1996. — С. 6.

5. Миллер М.Э. Подбор персонала: системный подход: дис. канд. экон. наук. — Омск, 2001.

6. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учеб. — М.: Альфа-Пресс, 2008.

7. Папонова Н.Е. Значение компетенций персонала в современных условиях // Кадры предприятия. — 2005. — №11.

8. Попова С. Подбор персонала: стратегия, тактика, оценка эффективности. — Подробнее .

9. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата. — 2007. — №11. — С. 51.

10. Уидетт С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. — М.: HIPPO, 2004.

11. Фуколова Ю. Согласно нештатному расписанию // Секрет фирмы. — 2005. — №13. — С. 293.

12. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения систем управления персоналом. — М.: Вершина, 2007. — С. 27.

Казаков Михаил Вячеславович

Казаков Михаил Вячеславович

Ведущий специалист управления привлечения и подбора персонала департамента управления персоналом ОАО "Промсвязьбанк", аспирант Московской финансово-промышленной академии.

Москва

Другие статьи автора 6