Возможность повышения эффективности деятельности организации путем воздействия на определенные аспекты организационной культуры
Сухова Е.В., Кузаева Е.Ю.

Аннотация

Примером организации, состоящей из работников, имеющих разные профессии, является современный вуз. В таких организациях членов консолидирует организационная культура. Анализ результатов анкетирования студентов вуза показывает, что при целенаправленном воздействии на определенные аспекты организационной культуры можно повысить эффективность деятельности подобной организации.

Содержание

1
Введение

3
Объекты и методы исследования

4
Результаты исследования
Таблица. Показатели некоторых аспектов организационной культуры СГЭУ

5
Обсуждение результатов

6
Выводы
Литература

Ключевые слова: организационная культура, обучение в вузе, анкетирование студентов, аспекты организационной культуры, эффективность деятельности организации
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 15,752.

1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. — М.: Юрайт, 2014.

2. Василькова Т.А. Основы андрогогики: Учебное пособие. — М.: КноРус, 2011.

3. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. — М.: Юнити-Дана, 2004.

4. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. — М.: Альфа-Пресс, 2007.

Сухова Елена Викторовна

Сухова Елена Викторовна
д. м. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет».

г. Самара

Другие статьи автора 4

Кузаева Екатерина Юрьевна

Кузаева Екатерина Юрьевна

Студентка ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет».

г. Самара