Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2016 > Статья

Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2016 г.
Рубрика: Факторы мотивации  

Ключевые слова: мотивационные потребности, циклическая мотивационная концепция, удовлетворенность трудом, мотивационные ожидания, ценностные ориентации, интересы



В статье представлена новая диагностическая методика, направленная на определение мотивационных потребностей работников и основанная на разработанной автором циклической мотивационной концепции, показаны результаты опросов работников по данной методике. Она является одним из научных результатов, предложенных автором в диссертации на соискание степени доктора экономических наук на тему «Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации отечественной экономики».

Содержание статьи.
• Введение
• Пример 1: крупный российский ретейлер с численностью персонала более 45 000 человек и количеством магазинов более 2000
— Рис. 1. Мотивационные потребности респондентов, баллы
— Рис. 2. Мотивационные потребности в зависимости от гендерного признака, баллы
— Рис. 3. Мотивационные потребности в зависимости от возраста, баллы
• Пример 2: отдел кадрового учета и оформления трудовых отношений в ПАО «Сбербанк России»
— Рис. 4. Структура потребности сотрудников в информации, баллы
— Рис. 5. Структура потребности сотрудников в горизонтальном / вертикальном росте, баллы
— Рис. 6. Структура мотивационных потребностей работников банка, баллы
— Рис. 7. Распределение мотивационных потребностей в зависимости от пола, баллы
• Заключение
— Таблица. Мероприятия по удовлетворению мотивационных потребностей работников банка
• Литература
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Тест для исследования в рамках циклической мотивационной концепции

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (135 Kb, 16 стр.)


Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
Ученая степень: к. э. н.
Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».
Биография: Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Методы определения уровня индивидуально-личностных компетенций в процессе социально-трудовой диагностики персонала организации
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2019 г.

2. Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2018 г.

3. Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

4. Развитие теоретических взглядов на управление трудовыми процессами во втором тысячелетии нашей эры
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

5. Проблемы управления организационным поведением в компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

6. Мотивация труда исторических деятелей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

7. Имидж компании как работодателя и технология его исследования на внутрифирменном рынке труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

8. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

9. Модель трудовых мотивационных состояний работников
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

10. Авторитарно-коллективистская модель корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

11. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru