Корпоративная культура организации. Как выжить в кризис?
Миткевич А.В., Бусыгин О.В.

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы, связанные с корпоративной культурой организации. Авторы рассказывают о том, каким образом происходит трансформация различных типов корпоративных культур в условиях кризиса и какие из них наиболее устойчивы к внешним изменениям.

Содержание

1
Введение

2
Проблемы трансформации корпоративных культур

3
Типы культур и их модификация

4
Заключение
Литература

Ключевые слова: корпоративная культура, трансформация корпоративных ценностей, типы корпоративных культур
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4.
Кол-во знаков: около 9,006.

1. Болотов С.П. Организационная культура и эффективность менеджмента. — Сыктывкар: Издательство Сыктывкарского университета, 2000. — 104 c.

2. Викентьева Е.Н. Организационная культура. — Тверь: Тверской государственный университет, 2002. — 115 с.

3. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 272 с.

4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. — М.: Гардарика, 2003. — 511 с.

Бусыгин Олег Владимирович

Бусыгин Олег Владимирович
к. соц. н.
доцент

Генеральный директор консалтинговой компании Intake Consult.

г. Москва

Практикующий бизнес-тренер с десятилетним опытом работы, преподаватель дисциплин, связанных с корпоративной культурой, для обучающихся по программе ЕMBA в РАНХиГС, Останкинского института телевидения и радиовещания, психолог, автор книги «Факторы организационного развития компаний».

Другие статьи автора 2

Миткевич Анастасия Владимировна

Миткевич Анастасия Владимировна

PR-директор компании Intake Consult.

г. Москва