Обучение подбору персонала с помощью тренинга

Папкова Людмила Леонидовна

Активная форма обучения для освоения навыков подбора персонала;

Работа над сценарием тренинга;

Упражнение для изменения установок и субъективной оценки при отборе персонала;

В заключение;

Специфика по функциям HR-специалисты

Обучение персонала Коучинг и тренинг

Персонал Подбор персонала

Ключевые слова: обучение персонала, тренинг, профессиональное развитие, повышение квалификации, подбор персонала, рекрутмент

Аннотация

В настоящее время обучение сотрудников в форме тренинга очень популярно. Одними из востребованных тренингов в области управления персоналом становятся тренинги на развитие навыков поиска и отбора сотрудников. Сегодня в среде тренеров все чаще обсуждается актуальная проблема — обучение навыкам рекрутинга в активной форме и создаются новые программы по активному освоению ключевых компетенций в подборе персонала. Некоторые из таких приемов предлагаются в данной статье.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 17,931

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Зильберман М. Активный тренинг: универсальный подход к обучению / Пер. с англ. Н. Водолазская. — М.: Юрайт, Альпина Паблишер, 2010. — 410 с.

2. Невеев А.Б. Тренинг в организации. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 255 с.

3. Папкова Л.Л. Практика эффективного рекрутмента. — Можайск: МТК, 2013. — 200 с.

4. Фопель К.В. Психологические принципы обучения взрослых, проведение воркшопов: семинаров, мастер-классов / Пер. с нем. М. Полякова. — М.: Генезис, 2010. — 359 с.

Папкова Людмила Леонидовна

Преподаватель Института переподготовки и повышения квалификации МГУ им. М.В. Ломоносова.

г. Москва

Другие статьи автора 7

Электронная библиотека