Поддержка личной деловой успешности сотрудников в качестве модели управления корпоративной успешностью
Сухарев С.А.

Аннотация

Успешность организации неразрывно связана с личными достижениями людей, имеющих к ней отношение, поэтому в своем стратегическом развитии бизнес должен ориентироваться на активизацию стремления к личной успешности и оказывать поддержку сотрудникам в личных достижениях.

Содержание

Социально-экономические аспекты и инфраструктура развития;
Личная успешность в качестве оси социального развития;
Возможна ли массовая система поддержки индивидуальных карьерно-профессиональных траекторий?;

Ключевые слова: карьерно-профессиональная траектория, корпоративное управление, корпоративная успешность, капитализация бизнеса, личная деловая успешность, человеческий капитал, измеримое карьерно-профессиональное развитие, измеримые кадровые технологии
Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 26,779.

Сухарев Сергей Александрович

Сухарев Сергей Александрович
к. э. н.

К. э. н., генеральный директор ООО «Измеримые кадровые технологии», разработчик технологий кадрового, финансового и генерального управления.

Москва

.

Другие статьи автора 4