Поддержка личной деловой успешности сотрудников в качестве модели управления корпоративной успешностью

Сухарев Сергей Александрович

Социально-экономические аспекты и инфраструктура развития;

Личная успешность в качестве оси социального развития;

Возможна ли массовая система поддержки индивидуальных карьерно-профессиональных траекторий?;

Развитие персонала Карьера

Сотрудничество Факторы успеха

Ключевые слова: карьерно-профессиональная траектория, корпоративное управление, корпоративная успешность, капитализация бизнеса, личная деловая успешность, человеческий капитал, измеримое карьерно-профессиональное развитие, измеримые кадровые технологии

Аннотация

Успешность организации неразрывно связана с личными достижениями людей, имеющих к ней отношение, поэтому в своем стратегическом развитии бизнес должен ориентироваться на активизацию стремления к личной успешности и оказывать поддержку сотрудникам в личных достижениях.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 26,779

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сухарев Сергей Александрович
к. э. н.

К. э. н., генеральный директор ООО «Измеримые кадровые технологии», разработчик технологий кадрового, финансового и генерального управления.

Москва

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека