Почему деньги не самый эффективный мотив для современных сотрудников?

Прищепа Диана Олеговна

Понятия и классификация мотивации;

Виды нематериальной мотивации;

Социальная мотивация сотрудников;

Моральная мотивация сотрудников;

Выводы и рекомендации;

Мотивация Нематериальная мотивация

Ключевые слова: мотивация сотрудников, материальный и нематериальный способ вознаграждения, социальная мотивация, компенсационный пакет, моральная мотивация

Аннотация

В настоящее время, когда рынок квалифицированных специалистов достаточно узок, компании вынуждены конкурировать друг с другом по условиям, предлагаемым кандидатам. Поэтому руководство организации должно грамотно балансировать между материальной и нематериальной мотивацией, создавая максимальную заинтересованность персонала в результатах труда и не допуская перерасхода бюджета по его оплате.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 12,947

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Милкович Дж.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. Л.И. Белоус и др. — М.: Вершина, 2005. — 760 с.

2. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под науч. ред. Т.В. Герасимовой. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. — 512 с.

3. Rabota.Ru. Соцпакет на работе. — Подробнее .

Прищепа Диана Олеговна

Специалист по персоналу компании Acsour.

Санкт-Петербург

Электронная библиотека