1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Специфика по функциям
  5. HR-специалисты

Предназначение роли «бизнес-партнер» в сфере управления персоналом

В статье представлено авторское видение новой роли «HR-бизнес-партнер», которая активно развивается в последние годы, стала доминировать в структуре спроса на специалистов по управлению персоналом. По мнению авторов, специфика ведения отечественного бизнеса, а также непрекращающееся развитие всех сфер общественной жизни привели к тому, что содержание роли «HR-бизнес-партнер» изменилось. Поэтому в статье изложено системное видение функций, ключевого инструментария, дальнейшей эволюции бизнес-партнеров.

Страниц: 6
Рейтинг:

Долженко Р.А., Аболмасов А.В.

МОТ — 2024, №1

Клиентоориентированность hr-специалистов: формирование и оценка

Статья посвящена актуальной и малоизученной проблеме оценки и формирования клиентоориентированности специалистов по подбору персонала. Авторы объясняют, почему так важно взаимодействие рекрутеров с кандидатами на  должность, выявляют особенности соискателей как клиентов, предлагают методические инструменты оценки клиентоориентированности специалистов по подбору персонала.

Страниц: 7
Рейтинг:

Апенько С.Н., Шавровская М.Н.

КУКП — 2023, №2

Сколько HR-менеджеров в стране: предварительные результаты мониторинга рынка труда в секторе управления персоналом

В работе представлены результаты мониторинга рынка труда РФ в секторе управления персоналом в 2019–2021 гг. Исследование включает в себя анализ данных платформы hh.ru, оценку количества HR-специалистов с использованием различных методов, интерпретацию результатов экспертных интервью и  фокус-групп, а его результаты показывают низкий уровень балансировки спроса и предложения в секторе управления персоналом и активное его развитие, которое приводит к появлению новых ролей и трансформации профессий.

Страниц: 10
Рейтинг:

Долженко Р.А., Долженко С.Б., Назаров А.В.

МОТ — 2023, №1

Какую компанию выбрать HR-менеджеру — большую или маленькую?

В статье рассматриваются плюсы и минусы различных по масштабу компаний с точки зрения работы HR-менеджера. Авторы анализируют специфику работы по управлению персоналом в больших и маленьких компаниях, приводят мнения экспертов в HR-сфере, которые помогут специалистам по работе с персоналом сделать осознанный выбор.

Страниц: 6
Рейтинг:

Богатырева А.А., Егорова А.А.

УРП — 2022, №4

Развитие роли HR-бизнес-партнеров в управлении персоналом

В статье представлены результаты работы фокус-группы, посвященной перспективам развития HR-бизнес-партнерств. Цель авторов — изучить текущую представленность HR-бизнес-партнеров, определить перспективы данной роли на рынке труда РФ, выявить предпосылки и исследовать направления ее развития в сегменте управления персоналом.

Страниц: 10
Рейтинг:

Долженко С.Б., Долженко Р.А., Калашникова И.В.

МОТ — 2022, №4

Трансформация профессии HR-специалиста

В настоящее время сфера управления персоналом претерпевает значительные изменения. Автор статьи рассказывает об этой трансформации, перечисляет и подробно описывает функции, которые может выполнять современный HRспециалист.

Страниц: 5
Рейтинг:

Гаршина Н.Г.

УРП — 2021, №3

Вакансия как товар: процесс и технология продаж

В данной статье описываются современные методы массового рекрутинга (подбор операторов call-центра, водителей, курьеров). Автор рассказывает, как сгенерировать гарантированный трафик соискателей, как привлечь подходящих кандидатов, и делится опытом работы в рекрутинговом отделе крупнейшего аутсорсингового call-центра в России.

Страниц: 8
Рейтинг:

Золкина Н.К.

УП — 2020, №3

Исследование уровня заработных плат HR-специалистов

Ключевым при начислении заработной платы является рыночный подход. Согласно ему сотрудники организации должны иметь такой уровень доходов, который соответствует рыночным предложениям либо учитывает их. Информация об уровне заработных плат может быть получена из обзоров консалтинговых компаний, а также исследований в рамках профессиональных сообществ. В статье представлены результаты исследования уровня заработных плат HRспециалистов и менеджеров в Свердловской области.

Страниц: 7
Рейтинг:

Долженко Р.А., Попов А.В.

ПиОП — 2020, №1

Профессиональная этика HR-специалиста

В статье автор рассматривает роль этики в современном менеджменте, профессионально-этические требования к представителям HR-сферы, а также наиболее сложные этические дилеммы в повседневной работе HR-менеджера.

Страниц: 5
Рейтинг:

Кириллова К.А.

УКК — 2019, №1

HR-специалисты

(текущий раздел)