Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2013 > Статья

Как измерить неизмеримое, или польза стандартов



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2013 г.
Рубрика: Человеческий капитал  

Ключевые слова: инвестиции в персонал, мотивация, сертификация, международный стандарт Human Resource Excellence (HRE)



Статья посвящена международному стандарту HRE, который позволяет привязать усилия по развитию персонала к конкретным производственным целям. Доказывается, что внедрение стандарта HRE повышает конкурентоспособность компании, положительно влияет на развитие ее HR-бренда, оздоровляет корпоративную культуру и увеличивает эффективность управления.

Содержание статьи.
• Рисунок. Функциональные области управления персоналом, регулируемые стандартом HRE
• Таблица 1. Структура стандарта HRE
• Таблица 2. Этапы внедрения международного стандарта HRE

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (119 Kb, 6 стр.)


Вишнякова Марина

Вишнякова Марина
Управляющий партнер компании PM TEAM.
Биография: Окончила МГУ им. М. В. Ломоносова, по специальности психолог, эконом-географ, переводчик. До своего назначения экспертом "БизнесКонсалтингГруп" работала консультантом, тренинг-менеджером БКГ. Занимала должность директора по HR/PR политике Группы компаний "АРЕС", эксперта по образовательным программам Фонда гуманитарных технологий, являлась деканом факультета географии и региональной политики Российской академии образования.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Роль эмоциональной составляющей в руководстве персоналом
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2014 г.

2. Как измерить неизмеримое, или польза стандартов
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2013 г.

3. Социальная сеть как инструмент поиска толковых работников
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2013 г.

4. Как оценить экономический эффект качественных изменений (на примере проекта управления приверженностью персонала)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2012 г.

5. Взаимодействие разных субкультур в российских компаниях
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2001 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru