Нужно ли измерять эффективность управления человеческими ресурсами
Сухарева А.С.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, показатели эффективности, влияние УЧР на бизнес-процессы, роль УЧР в организации

Аннотация

В статье доказывается актуальность измерения эффективности деятельности функции управления человеческими ресурсами, рассматриваются распространенные ошибки и ограничения, которые связаны с этим процессом, и даются некоторые практические рекомендации по его организации.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,420

1. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований). 2012. — M.: Росстат, 2013. — 191 c.

2. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. — М.: Олимп-Бизнес, 2006.

3. Drucker P.F. (2010). The Practice of Management. Harper Collins, New York, NY.

4. Engagement at Work: Its Effect on Performance Continues in Tough Economic Times. — Подробнее .

5. Generation Y (1993). AdAge, August 30, p. 16.

6. Kirkpatrick D., Kirkpatrick J.D. (2006). Evaluating Training Programs: The Four Levels. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco, CA.

Сухарева Анастасия Сергеевна

Сухарева Анастасия Сергеевна

Старший консультант в SHL Russia & CIS.

г. Москва

Другие статьи автора 2