Система канбан на службе HR

Черникова Елена Сергеевна


	1		Введение
	2		История вопроса
	3		Рисунок. Стандарт визуализации Правила работы с задачами. Инструменты
	4		Таблица. Образец потока задач Полный список (backlog)
	5		Сейчас (in progress)
	6		Сделано (done)
	7		Заключение

Человеческий капитал HRM

Кадровая политика Служба персонала

Ключевые слова: канбан, японский менеджмент, цепочка создания ценности, система 5С, улучшения, потоки задач

Аннотация

В статье рассматриваются принципы системы канбан и ее применение в работе службы управления персоналом. Канбан — термин, который уже давно прочно вошел в жизнь производственных компаний. Может ли эта система оказаться полезной для HR-менеджеров?

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 18,454

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Черникова Елена Сергеевна

Консультант по управлению персоналом, CEO компании «Новые Правила».

г. Москва

Автор и ведущая тренингов по мотивации и коммуникациям с сотрудниками в инновационных компаниях, бизнес-тренер.

Другие статьи автора 11

Электронная библиотека