Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №3, 2015 > Статья

Использование конфликта для развития организации и отношений



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  

Ключевые слова: конфликт, урегулирование, управление, организация, типы конфликтов, эмоции, проблема, противоречие, анализ



Статья поможет разобраться в типологических особенностях конфликтов в вашей организации, понять логику их протекания. Вы начнете понимать истоки конфликта, освоите технологические приемы и способы разрешения противоречий в деловом и межличностном общении. Не претендуя на полноценное освещение данной проблемы, автор статьи дает целый ряд практических советов и рекомендаций по работе с ними.

Содержание статьи.
• Источники конфликтов
• Типы конфликтов
• Протекание конфликта
• Сигналы конфликта
• Техники регуляции эмоционального состояния
• Общая логика анализа конфликтных ситуаций
• Заключение
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (150 Kb, 10 стр.)


Амалина Лариса Геннадьевна

Амалина Лариса Геннадьевна
Бизнес-тренер.
Биография: Автор ряда программ по повышению мотивации продавцов и персонала, технологиям влияния и убеждения, мастерству продаж и самопрезентации, а также коммуникативным компетенциям. Организатор «Школы эффективных речевых технологий»

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Использование конфликта для развития организации и отношений
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru