Улучшаем качество подбора с помощью социальных сетей
Брыксина В.Д.

Аннотация

Статья поможет сделать первые шаги к систематизации знаний о социальных медиа, осознать необходимость их использования, определить необходимые ресурсы и частично ответить на вопросы, какие задачи можно решать в соцмедиа и каких специалистов там лучше всего искать. Данный материал содержит комментарии специалистов, которые делятся опытом по поиску персонала с помощью социальных сетей.

Содержание

1
Введение
Разновидности социальных сетей

3
Профессиональные социальные сети: общение на рабочие темы, профили как резюме
Блоги: популярные и профессиональные сообщества

4
Какие рабочие задачи можно решить с помощью социальных сетей и кого результативнее там искать?

5
Как заинтересовать кандидата в социальных сетях?
Таблица 1. Основные плюсы и минусы поиска персонала с помощью социальных сетей

8
Реальный опыт подбора с помощью соцсетей

10
Заключение

Ключевые слова: социальные сети, подбор персонала, профессиональные сети, опыт подбора через соцсети
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 23,081.

Брыксина Виктория Дмитриевна

Брыксина Виктория Дмитриевна

Интернет-маркетолог, PR-менеджер, журналист.

г. Москва

Другие статьи автора 6