Улучшаем качество подбора с помощью социальных сетей

Брыксина Виктория Дмитриевна


	1		Введение Разновидности социальных сетей
	3		Профессиональные социальные сети: общение на рабочие темы, профили как резюме Блоги: популярные и профессиональные сообщества
	4		Какие рабочие задачи можно решить с помощью социальных сетей и кого результативнее там искать?
	5		Как заинтересовать кандидата в социальных сетях? Таблица 1. Основные плюсы и минусы поиска персонала с помощью социальных сетей
	8		Реальный опыт подбора с помощью соцсетей
	10		Заключение

Подбор персонала Комплекс мероприятий

Интернет-сообщества Социальные сети

Ключевые слова: социальные сети, подбор персонала, профессиональные сети, опыт подбора через соцсети

Аннотация

Статья поможет сделать первые шаги к систематизации знаний о социальных медиа, осознать необходимость их использования, определить необходимые ресурсы и частично ответить на вопросы, какие задачи можно решать в соцмедиа и каких специалистов там лучше всего искать. Данный материал содержит комментарии специалистов, которые делятся опытом по поиску персонала с помощью социальных сетей.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 23,081

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Брыксина Виктория Дмитриевна

Интернет-маркетолог, PR-менеджер, журналист.

г. Москва

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека