Электронная библиотека
Культивирование корпоративных ценностей средствами корпоративного образования
Патутина Н.А.
|
|
||
1 |
Введение | |
2 |
Цель корпоративного образования и корпоративные ценности | |
4 |
Содержание корпоративного образования и корпоративные ценности | |
6 |
О содержании корпоративного просвещения | |
7 |
Таблица 1. Направления программ внутрифирменного обученияО стимулировании самообразования сотрудников | |
8 |
Формы корпоративного образования и корпоративные ценности | |
9 |
Таблица 2. Содержание корпоративного образованияОрганизация формального образования в корпорации | |
10 |
Таблица 3. Свойства форм корпоративного образованияОрганизация неформального корпоративного образования | |
11 |
Организация информального образования в компании | |
12 |
ВыводыРезультат корпоративного образованияИсточники |
1. Вершловский С. Непрерывное образование как фактор социализации. — Подробнее .
2. Интегрированный отчет ФК «Уралсиб» за 2013 год. — Подробнее .
3. История ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». — Подробнее .
4. Каталог программ. — Подробнее .
5. Кларин М.В. Практика непрерывного образования: вызовы дидактической теории // Непрерывное образование в объективе време-ни / Сост. Е.В. Астахова, Н.А. Лобанов; под науч. ред. Н.А. Лобанова, В.Н. Скворцова. — СПб.: ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2014. — С. 71–82.
6. Кодекс деловой этики ОАО «ЛУКОЙЛ». — Подробнее .
7. Кодекс деловой этики ОАО «Российские железные дороги». — Подробнее .
8. Кодекс корпоративного поведения финансовой корпорации «УРАЛСИБ». — Подробнее .
9. Корпоративная газета «Мой Сбербанк». — Подробнее .
10. Корпоративная газета «Московский железнодорожник». — Подробнее .
11. Корпоративная газета «Навигатор». — Подробнее .
12. Корпоративная газета «Нефтяные ведомости». — Подробнее .
13. Корпоративные компетенции ОАО «РЖД». — Подробнее .
14. Корпоративный социальный отчет — 2010. Отчет в области устойчивого развития ОАО «РЖД» в 2010 году. — Подробнее .
15. Корпоративный социальный отчет — 2013. Отчет в области устойчивого развития ОАО «РЖД» в 2013 году. — Подробнее .
16. Лейкина Я. Резерв топ-уровня: первые шаги // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — №5. — С. 33–39.
17. Меморандум непрерывного образования Европейского союза. — Подробнее .
18. Миссия и ценности. — Подробнее .
19. Отчет о деятельности в области устойчивого развития. — Подробнее .
20. Отчет о корпоративной социальной ответственности. — Подробнее .
21. Патутина Н.А. Направления формирования организационной культуры: создание имиджа компании и культивирование корпоратив-ных ценностей // Управление корпоративной культурой. — 2011. — №1. — С. 10–23.
22. Патутина Н.А. Обусловленность корпоративного образования характеристиками культурной среды организации //Управление кор-поративной культурой. — 2012. — №2. — С. 128–137.
23. Патутина Н.А. Социально-педагогическая концепция формирования организационной культуры корпорации. Монография. — М.: МСЭИ, МГПУ, 2012.
24. Патутина Н.А. Социально-педагогическое пространство компании // Педагогика. — 2011. — №4. — С. 69–76.
25. Раздел 2: Программы, направленные на работников компании. — http://рспп.рф/simplepage/135.
26. Реализуемые программы. — Подробнее .
27. Современные технологии в обучении сотрудников финансовой корпорации «УРАЛСИБ». — Подробнее .
28. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. — М.: Эксмо, 2009.
29. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы. — М.: HIPPO, 2005.
30. Теоретические основы содержания общего и среднего образования / Под ред. В.В. Краевского, И.Я. Лернера. — М.: Педагогика, 1983.
Патутина Наталия Анатольевнак. п. н.
доцент
Доцент кафедры государственного и муниципального управления Московского городского педагогического университета, руководитель отдела маркетинга и рекламы инвестиционно-консалтинговой компании «Центр-Регион». г. Москва