Работа в облаке как необходимый элемент корпоративной культуры и мотивации персонала

Дегтярев Алексей Валерьевич


	2		Рис. 1. Соотношение числа пользователей сети Интернет и населения в мире Млрд чел. 8
	3		Таблица 1. Распределение домашних хозяйств различных социально-экономических категорий по степени
	4		Таблица 2. Области и профессии, к которым применим тип работы в облаке
	6		Таблица 3. Эволюция парадигм управления
	8		Таблица 4. KPI для разных типов занятости Таблица 5. Типовая форма для расчета KPI Таблица 6. Расчет KPI по методике двух сравнений
	9		Таблица 7. Расчет KPI по предлагаемой автором методике Таблица 8. Расчет выплат
	10		Таблица 9. Методика расчета KPI для традиционных форм занятости
	12		Таблица 13. Оценка экономического эффекта Источники

Работа в облаке как необходимый элемент корпоративной культуры и мотивации персонала - титульная страница

Ключевые слова: облачные технологии, социально-трудовые отношения, работа в облаке, информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), дистанционная занятость, KPI, «утилизация», эффективность

Аннотация

Стремительное развитие информационного общества оказало влияние как на всю экономику в целом, так и на ее составляющие, в частности экономику труда и социально-трудовые отношения. Распространение дистанционной занятости не было бы столь масштабным без активного развития информационно-коммуникационных технологий, которые видоизменяют формат социально-трудовых отношений, методики оценки и стимулирования труда. В данной статье автор описывает методики подсчета KPI для офисных и дистанционных работников.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2017 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 13

Кол-во знаков: около 17,006

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Архипова М.Ю., Грибова Е.В. Статистическое исследование развития ИКТ на пути движения России к информационному обществу // Материалы Двенадцатых Друкеровских чтений / Под ред. Р.М. Нижегородцева. — М.: Экономическая газета, 2012.

2. Балашова А., Рожков Р. Офис временно недоступен. — Подробнее .

3. Дегтярев А.В. «Работа в облаке»: оценка производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2016. — №3. — С. 45–55.

4. Дегтярев А.В. Инновационная занятость и эволюция социально-трудовых отношений // IX Фестиваль науки МГУ им. М.В. Ломоносова: Сборник статей по материалам V межвузовского круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых ученых» / Под ред. Р.П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2016. — С. 26–31.

5. Ключевые показатели эффективности. — Подробнее показатели эффективности.

6. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования: Дисс. к. э. н. — М., 2006.

7. Перспективы распространения дистанционной занятости в Российской Федерации, 2014–2020 гг. — Подробнее .

8. Работа по профессиям. — Подробнее .

9. Романчевский Б.В. Инновационное развитие виртуального управления в условиях перехода к информационному обществу: Дисс. к. э. н. — М., 2013.

10. Социальное положение и уровень жизни населения России — 2015 г. — Подробнее .

11. Ark B., Inklaar R., McGuckin R.H. (2003). «The contribution of ICT-producing and ICT-using industries to productivity growth: a comparison of Canada, Europe and the United States». International Productivity Monitor, Vol. 6, pp. 56–63.

12. Digital Skills for the UK Economy. — Подробнее .

13. Internet Users. — Подробнее .

14. Parmenter D. (2007). Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI’s. New Jersey: John Wiley & Sons.

15. The Economic Impact of Basic Digital Skills and Inclusion in the UK: a Report for Tinder Foundation and GO ON UK. — Подробнее .

Дегтярев Алексей Валерьевич

Аспирант экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, генеральный директор ООО «Клаудстаффинг».

г. Москва

Электронная библиотека