Корпоративная культура компании и внутренних коммуникаций

Автор подробно рассказывает, в каких случаях и каким образом происходит разработка корпоративных ценностей в компании. В первой части лекции рассмотрены первые четыре этапа разработки. Во второй части лекции рассмотрены этапы внедрения корпоративных ценностей в компании.

Как усилить корпоративный бренд с помощью HR-позиционирования

Сегодня для успешного развития компаниям требуется не только повышение конкурентоспособности на рынке товаров или услуг, но и четкое понимание вектора своего развития на рынке труда. Создание сильного HR-бренда, обеспечивающего постоянный поток новых сотрудников, лояльность персонала и кадровый резерв, невозможно без осознания текущей и желаемой позиции фирмы на рынке труда.

Корпоративная культура организации в зеркале рекрутинга

В данной статье автор описывает влияние различных типов корпоративной культуры на процесс рекрутинга, используя типологию К. Камерона и Р. Куинна, а также рассматривает этапы рекрутинга с точки зрения различных корпоративных культур.

Проектирование корпоративной культуры

Корпоративная культура современных компаний — это серьезный инструмент для повышения эффективности команды. К сожалению, мы редко задумываемся о том, как управлять корпоративной культурой, чтобы улучшать финансовые результаты, гибко реагировать на изменения, превращая ее в работающий инструмент бизнеса. Данная статья — попытка обобщить знания о корпоративной культуре и опыт ее проектирования.

Ценностный подход к проектам внедрения корпоративных информационных систем

В статье проведен анализ причин недостаточной результативности проектов внедрения информационных, компьютерных и коммуникационных технологий и изложен авторский подход к решению этой проблемы, нацеленный на обеспечение как можно более непосредственной связи информационных систем с  ценностью, создаваемой предприятием. Для обеспечения такой связи определен набор из девяти универсальных бизнес-возможностей, которыми должны обладать данные системы.

Метод STAR. Диагностика ценностей

Сегодня многие внедряют бирюзовые инструменты в свою рабочую реальность. Но почему они так уверены, что это - та самая любимая всеми "бирюза"? Почему многие, заметив хотя бы один принцип организаций, о которых говорил Лалу, сразу с радостью начинают декларировать себя бирюзовыми? Создается видимость бирюзовости, налет, под которым прячется все та же синева.

Внедрение корпоративной культуры. Ошибки и работа с ценностями. Всё для HR

Когда вы внедряете корпоративную культуру, очень важно, чтобы ваши руководители не только eе декларировали, но ей ещё и занимались. Корпоративная культура-это то, что является основой компании. Всем веры в то, что вы делаете!

Конфликт ценностей и принятие решений в этике бизнеса

В статье исследуются трудности разработки моделей принятия решения в ситуации конфликта ценностей в бизнесе, анализируются преимущества и недостатки использования этических теорий, сравниваются известные западные модели принятия решений. В заключение формулируются требования, которым должна отвечать современная эффективная модель принятия решения в конфликтной ситуации.

Использование потенциала потребительского бренда для формирования HR-бренда компании на рынке труда

В статье рассматривается процесс интеграции HR-бренда компании с потребительским брендом через формирование ценностного предложения корпоративного бренда (EVP). Знакомство с этим подходом будет полезно как бренд-менеджерам, так и специалистам в области HR, т.к. в современных условиях рынок потребителей и рынок труда сливаются в единую систему, и компания может повысить эффективность, действуя на них комплексно.

Корпоративные ценности

(текущий раздел)