Стратегические цели компании, планирование численности сотрудников и мероприятий по работе с персоналом: соотношение и взаимосвязь

Глебова Татьяна Татьяна

Ключевые слова: стратегия компании, квалифицированный персонал, участие персонала в достижении целей, мотивация

Аннотация

Управление человеческими ресурсами не существует вне стратегических целей организации. Планирование численности
сотрудников и мероприятий по работе с ними является одной из составляющих персонал-стратегии, направленной на достижение целей компании. В свою очередь, правильное планирование обеспечивает своевременное привлечение, удержание, обучение и развитие персонала, а также возможность
оценить деятельность всех сотрудников и мотивировать их.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 9,793

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Глебова Татьяна Татьяна

Директор по персоналу группы компаний "ЮРВЕС".

Москва

Работает в области HR 10 лет, из них 5 лет — директором по работе с персоналом. Сфера интересов: построение эффективной системы непрерывного обучения в компании, разработка стандартов труда, оценка результатов и усовершенствование мотивационных схем.

Электронная библиотека