Построение системы управления персоналом и развитие человеческого капитала

Сметанин Валерий Алентинович

Практический пример построения и оптимизации системы управления персоналом (из опыта компании "Альянс РОСНО Управление Активами");

Ключевые слова: система управления персоналом, развитие человеческого капитала, регламентация деятельности, корпоративная культура

Аннотация

В статье затрагивается вопрос эффективности и целесообразности высокой степени регламентированности деятельности по управлению персоналом, освещаются основные организационные и методические проблемы, возникающие в работе HR-служб, рассматриваются некоторые аспекты деятельности по управлению персоналом в компании "Альянс РОСНО Управление Активами".

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 17,208

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сметанин Валерий Алентинович
доктор психологических наук

Профессор, заведующий кафедрой маркетинга Международного независимого эколого-политологического университета. Директор по персоналу ОАО "Альянс РОСНО Управление Активами".

Москва

В сфере HR работает более 10 лет. Специалист по оценке персонала, построению систем управления персоналом, регламентации и автоматизации деятельности, управлению проектами. Работал в компаниях "Базовый элемент", "Ист Лайн", "Евроменеджмент" и "Юниформ-строй", управлениях кадров госструктур, Правительстве Москвы.

Электронная библиотека