Методы анализа деятельности по управлению персоналом
Блохина С.В.

Аннотация

Руководство любой компании стремится к объективной оценке деятельности сотрудников при достижении поставленных целей. Соответствие стратегии управления персоналом целям компании достигается посредством разработки показателей эффективности с учетом особенностей организации и ее этапа развития. В качестве эталона может быть принят стандарт Investors in People.

Содержание

Система управления персоналом;

Анализ, аудит или диагностика?

Методы анализа системы управления персоналом;

Индикаторы оценки;

investors in people как показатель эффективности работы системы управления персоналом;

Ключевые принципы стандарта качества investors in people;

Ключевые слова: управление персоналом, мониторинг показателей, риск-анализ, количественные и качественные индикаторы, стандарт Investors in People
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 27,881.

Блохина Светлана Владимировна
кандидат социологических наук

Заместитель генерального директора по персоналу ОАО "Группа Е4".

Москва

Обладатель степени МВА (Открытый университет Великобритании).

Другие статьи автора 3