1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №2, 2007
  4. статья

Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь 
Крылова А.А.

Темы:
ПерсоналКадровая политика
Ключевые слова: стратегическое планирование, кадровая политика, цели компании, эффективное управление

Аннотация

В материале рассмотрены основные концепции построения стратегических планов компании. На примере компании N анализируется место кадровой политики в процессе разработки и
реализации стратегии. Показана необходимость правильного понимания взаимодействия двух процессов — стратегического планирования и продвижения кадровой политики.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 12,675

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Крылова Анжела Анатольевна

Крылова Анжела Анатольевна
Кандидат биологических наук

Руководитель отдела мотивации и развития персонала ООО «Союзнихром».

Москва

Работает в области HR более 10 лет, проофессиональная специализация — построение систем материальной компенсации, стратегическое планирование.

Другие статьи автора 4

Другие статьи в этом выпуске